长期加班违反劳动法规吗
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发布时间：9小时前
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时间：8小时前
若每月加班超时至36小时以上或未依法付予加班工资，则涉嫌违法。
根据我国《中华人民共和国劳动法》第四十一条所述，如企业因经营需求需与员工及工会协商后进行加班，且一般每天不得超1小时，除非在维护员工健康前提下每天可加3小时，但每月总计不能超36小时。
另外，根据该法第四十二条规定，以下情况不受第四十一条：
(1)出现自然灾害、事故等威胁到员工生命安全和财产损失时；
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障，影响生产和公众利益时；
(3)以及法律、行规规定的其他情形。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行规规定的其他情形。
