员工入职合同范文
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签订劳动合同的双方主体为甲方与乙方。甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，遵循平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订此合同。
合同的期限为固定期限，自年月日起至年月日止。其中，试用期从年月日起至年月日止。
乙方同意根据甲方要求，从事营业工作。甲方有权根据工作需要，依照合理诚信原则变动乙方的工作岗位。乙方必须按照甲方安排的工作内容及要求完成劳动义务。
工作时间执行标准工时工作制、综合计算工时工作制或不定时工作制。甲方严格遵守工作时间规定，确保乙方的休息与身心健康。若因工作需要安排加班，甲方应依法安排补休或支付加班工资。
甲方应每月至少一次以货币形式支付乙方工资，确保工资不低于当地最低工资标准。工资发放日为每月日。工资包括基本工资及其他依法约定的款项。
甲乙双方按国家规定参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费。依法应由乙方承担的部分，由乙方自行承担。
甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。甲方须遵守女职工、未成年工的特殊保护规定。
劳动合同的终止、解除条件及不得解除劳动合同的规定如下：
甲方解除劳动合同的情形：乙方试用期间不符合录用条件；乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能胜任工作；乙方严重违反劳动纪律、规章制度；乙方失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害或经济损失；乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任；乙方泄露甲方商业机密；乙方兼职其他公司工作；乙方提供不真实人事资料；客观情况发生变化，使合同无法履行；其他法律规定可解除的情况。
乙方解除劳动合同的情形：甲方未提供劳动保护或劳动条件；甲方以暴力、威胁或非法人身自由强迫劳动；乙方提前三十日以书面形式提出辞职，移交工作并经甲方同意。
劳动合同终止的情形：劳动合同期满；乙方开始依法享受基本养老保险待遇；乙方死亡或被宣告死亡、失踪；甲方解散、闭店或不可预见的天灾、事故导致门店无法继续营业；乙方被依法认定丧失或部分丧失劳动能力。
甲方不得终止或解除合同的情形：职工因工负伤或患职业病在医疗期间；其他法律规定的情形。
甲乙双方需提前三十天以书面形式通知对方解除合同。合同条款中包括专业技术培训服务期、协商一致的其他条款、争议处理方式、通知义务等。
甲乙双方因履行合同产生争议，应首先协商解决。协商不成的，可向单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。合同附件包括《梅尔卡兰奴门店员工行为管理规定》。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方盖章：
乙方签名：
签章日期：
签名日期：
