工伤认定标准及赔偿
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发布时间：2022-03-15 16:12
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懂视网
时间：2022-03-15 20:33
我们知道，如果员工工伤的，用人单位是需要负责的，需要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。员工在工伤期间，工资也需要发放。今天，小编整理了关于员工工伤期间工资发放标准的内容，希望对您有所帮助。
工伤期间的工资发放标准：
《工伤保险条例》第二十九条规定:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
第三十三条规定:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第六十四条规定:
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
总结
员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
热心网友
时间：2022-03-15 17:41
工伤认定属于行政行为，具体为行政确认行为，可分为不同四类工伤、非工伤、视同工伤和不视同工伤。以下根据《工伤保险条例》作简要作答。具体内容可查找引用法条。
一、认定标准
第一类：认定为工伤（《工伤保险条例》第14条）
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4、患职业病的。
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6、职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7、法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。
第二类 视同工伤（《工伤保险条例》第15条）
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
3、职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
第三类及第四类 非工伤或不视为工伤（《工伤保险条例》第16条）
1、因故意犯罪;
2、醉酒导致伤亡的;
3、自残或者自杀的。
二、流程
1、搜集相关证据，如事故发生情况、证人证言等
2、制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。交至工伤事故发生地的社保部门，并提供如下材料
①受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料;
②劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料;
③事故发生时病历、诊断证明书，*记录等医疗材料;
④如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。
如受领材料部门认为应当补全内容的，及时提交。
5、领取工伤认定书或不予受理通知书。
如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应当说明不予受理的理由，如：
1、不属于受理范围
2、材料不足
对结果有异议可提起复议，或直接提起行政诉讼。
二、赔偿标准
分为如下几个内容
（一）医疗费（《工伤保险条例》第三十条至第三十二条
包括前期医疗费用和后期的养护费用，具体费用依实际情况。
（二）生活护理费
《工伤保险条例》第34条规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%
（三）伤残补助金和伤残津贴
根据《工伤保险条例》确定为工伤的，伤残补助按照两个部分发放，分别为一次性伤残补助金和伤残津贴。
1、一次性伤残补助金（基数：本人工资）
一级伤残 27个月工资
二级伤残 25个月工资
*伤残 23个月工资
四级伤残 21个月工资
五级伤残 18个月工资
六级伤残 16个月工资
七级伤残 13个月工资
八级伤残 11个月工资
九级伤残 9个月工资
十级伤残 7个月工资
2、伤残津贴（基数：本人工资）
一至四级伤残：不解除劳动关系，退出岗位，津贴按如下发放
一级伤残 90%
二级伤残 85%
*伤残 80%
四级伤残 75%
五至六级伤残：不解除劳动关系，可调整岗位，不能调整岗位按照如下标准发放津贴
五级伤残 70%
六级伤残 60%
七至十级伤残：单位不可辞退，劳动合同到期或职工自动解除，
工伤基金：一次性工伤医疗补助金
单 位：一次性伤残就业补助金
补助金参考地区规定
