工作满一年,薪资没有变化,要不要辞职?
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发布时间：2022-04-24 15:22
共5个回答
热心网友
时间：2023-10-18 22:34
暂时不要辞职，可以跟老板沟通一下。教你三个谈加薪的技巧：
1. 直接沟通，了解标准
跟很多人的想象不同，其实直接和上司沟通加薪，是件好事，至少说明了你有企图心、愿意跟上级沟通、想创造更多价值。
沟通内容尽量包含以下三点：
（1）你过去一年的成绩（数字化、量化，且要跟公司的营收和战略高度相关）；
（2）你对未来一年的规划和能提供的价值（可量化，可执行，可见效）；
（3）你对公司价值观的认可以及对公司的感情。
如果上司没有给你明确答复也不要紧，至少这是一个开头，他会开始思考。接下来找机会再提几次，你的加薪可能就会被提上日程。
2. 找到合适的时机
年中：最好的谈判时间点其实是年中——总结上半年，展望下半年。或者在你期望的涨薪日期之前半年到一个季度去谈，不要在调薪日前去问，因为已经来不及了。
项目收尾期：在项目收尾期，总结自己的重要贡献，并对新目标做出规划的时候谈最好。这个时候你势能最高，公司也最看好你，会给你更大的委任。不要在项目发展的重要关头谈加薪，容易被误解为“威胁”，下一次重要项目也会躲着你。
组织上升期：组织处于上升期，你对公司的价值反馈周期更短，你的贡献更容易体现出来，加薪也更容易。
3. 储备自己的投资价值
你把分内业务做得再好，也只是现有工资范围内的上调。
想要大幅度升职加薪，则需要你提供“未来价值”和“更高维度能力”的证据。比如，员工升主管。
热心网友
时间：2023-10-18 22:34
工作一年工资没变化我觉得不需要那么急着辞职。
很多出入职场的人心里面都是恨不得工作几个月就提升工资，对于一年没变化就恨不得立刻辞职。其实工作一年工资没变化是很正常的，毕竟作为企业也需要时间去考核一个人是否有耐心，是否值得留着所用；大部分认定一个员工都需要大概2年的时间，通过2年时间去考核一个员工是否有耐心，是否真心为公司而努力。
如果经济还可以情况下，建议工作2年看情况再决定离职；如果工资确实无法支持自己的生活就建议辞职。
热心网友
时间：2023-10-18 22:35
还是要分情况来看，如果你喜欢这份工作，可以在坚持一段时间，说不定会有好的回报，如果这份工作看不到任何的希望，薪资不涨那肯定是要辞职的，不然就是在虚度光阴，为了自己的发展，果断离开就没错了。
热心网友
时间：2023-10-18 22:36
每个公司涨薪机制不同，有的公司是要看你这一年的工作业绩的，薪资没变化首先要从自我分析，是不是自己不够努力，是不是自己不够优秀，是不是自己没有全力付出。工作才满一年，说明你才刚刚熟悉了公司的业务流程，专业知识可能都没完全掌握好。所以先不要辞职，先努力学习，好好工作。等你真的是工作能手时，薪资如果再没变化，领导还没发现你的才华，那时辞职你也有了资本和专业技能也不迟。
热心网友
时间：2023-10-18 22:36
在我看来，对于参加工作才满一年，薪资没有发生变化，也是比较正常的一件事情，这个阶段应该更多是在于工作技能、水平和经验的积累，而不是在意薪资的增长，只要你工作有成绩了，那自然是会被关注到的，加薪也就是随之而然的事情了。
