工伤期间的工资怎么算
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发布时间：2022-02-19 01:47
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热心网友
时间：2022-02-19 06:34
工伤期间的工资，是按照受伤员工之前在公司的工资标准，由公司按月正常发放的。劳动者因为工作受伤，导致无法上班时，被称为停工留薪期，一般不得超过十二个月。如果情况特殊，得到了劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，期间享受工伤医疗待遇。
当员工发生工伤时，首先需要进行工伤认定，如果确定为工伤，员工所在单位应当负责，员工在治疗期间享有休息权，薪资照常发放。
如果单位不依法支付员工停工期间的薪资，受伤员工可以申请劳动争议，维护个*益。另外，如果员工受伤严重，导致生活无法自理，在受伤治疗期间需要护理，需要由单位负责。
【拓展资料】
一、认定为工伤的情形如下：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到意外伤害。
2、在工作时间前后的工作场所里，从事与相关工作时，受到事故或意外伤害。
3、因工作患上职业病。
4、因共外出，由于工作原因受到伤害或者发生事故。
二、具有以下情形的，不被认定为工伤：
1、故意犯罪。
2、醉酒导致受伤、死亡。
3、自残、自杀导致受伤。
三、申请劳动仲裁流程。
1、制作《工伤保险待遇请求清单》。
2、与单位联系，进行调解。
3、将《申诉书》以及其他材料，提交给劳动争议仲裁委员会。
4、在劳动仲裁委员会了解单位答辩意见，并准备庭前资料。
5、参加庭审。
6、调解或者和解。
【法律依据】
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
热心网友
时间：2022-02-19 07:00
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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
热心网友
时间：2023-10-02 17:12
如果员工工伤的，用人单位是要负责的，需要进行工伤认定鉴定，确定工伤伤残程度。员工在工伤期间，工资也需要发放。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。按规定比例计算后低于最低工资标准的，按最低工资标准发放。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
