年金有什么用
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企业年金，即企业补充养老保险，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。缴纳企业年金的作用：1、企业年金可以减轻的社会养老保险压力，提高整个社会的保障程度，完善我国的社会保障体系，所以大力倡导企业年金的发展，通过减免税收优惠引导和调节企业行为，并对市场运作实施严格的监督管理。2、年金是一种延时的待遇支付，通过对转移或支付条件的设定，可以鼓励员工长期为企业服务；年金制度是企业薪酬福利体系的一部分，企业缴款的分配原则，能够有效提高员工的工作积极性；年金计划将职工待遇与企业经营状况紧密联系在一起，当前利益与长远利益相结合，将使员工关心企业的长远发展；年金计划的建立有利于推动企业人事制度的改革和完善，能够增强企业凝聚力和吸引力。3、企业年金可以提高员工退休后的生活水平，使老年生活有所保障。建立企业年金使员工在退休后除基本生活保障外，还能够得到补充性的养老保障。基本养老是社会收入的平均水平，而较大比例的储蓄养老将使员工就业期间的当期生活质量有所下降，而企业年金减轻了员工在职时的养老负担，并为退休生活增添了保障。
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法律分析：年金是劳动者退休生活保障的重要补充形式，其作用主要体现在如下几个方面：
1.确保在基本养老金替代率逐年下降的情况下退休职工的基本生活能够得到进一步的保障。
2.企业年金可以很大程度的调动职工的工作积极性。
3.延迟支付职工工资收入分配。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及*补贴等组成。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由*承担。基本养老保险基金出现支付不足时，*给予补贴。
