求职渠道主要有哪些啊?
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发布时间：2022-04-23 14:33
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热心网友
时间：2022-06-13 22:41
比较有名的如前程无忧，智联招聘，中华英才网都属于这一类，每个地方也会有自己的招聘网站。综合性网站面向所有求职者，求职者的来源也更广泛。
综合性网站一直是网络求职的主力军，在早期的时候，很多人才都是通过这类网站进行求职。但是，随着招聘渠道的增加，综合性网站已经不能满足高端人才和特殊人才的需求，对于高端人才的吸引力在逐渐下降。
前程无忧：前程无忧网在中国种类繁多的招聘平台里有着不错的口碑，也是具有广泛影响力的人力资源服务供应商，因为前程无忧企业套餐相对智联要贵，所以对于企业也是一种*和筛选，但是一些特殊行业和岗位比较少，高端岗位的机会比较少。
智联招聘：智联招聘的优点是流量大，行业齐全，关注度高，与很多企业的校园招聘建立了密切的合作关系。并且开设了专门的校园招聘平台，资源丰富，提供双方沟通的机会。缺点是雇主资源及质量一般，企业鱼龙混杂。
中华英才网：作为老牌的综合性招聘网站，现在已经大不如从前了，目前中华英才网已经被58同城收购。不过，上面还是有一些机会的。
中国人才热线：主要是广东一些地方的职位，其他地区的职位相对较少。目前已经被智联招聘收购，如果是想在广东、深圳工作的可以看看。
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时间：2022-06-13 23:59
先来介绍一下如今比较常见的求职渠道有下面几种：
1、现场招聘会；
2、线上求职信息聚合平台（包括专业求职网站、专业论坛招聘版块、招聘群组等）；
3、企业官方网站；
4、本地人才市场；
5、熟人推荐；
6、猎头举荐；
7、移动端各类求职应用等。
线上求职平台快速、便捷的优势使它成为了最为普遍的求职方式，大部分人都会通过这种方式来找工作。但也存在着一个弊端，平台上的企业鱼龙混杂，有些手续合规但实际问题很多的公司，平台无法马上识别，所以通过招聘平台找工作的时候要学会自己甄别公司是否正规。另外，不要只是把求职的渠道局限在自主投递，可以充分运用自己的人脉来获得职位推荐。
至于是否正规，任何平台都有可能会有漏洞，有BUG。在平台方发现前，在*办案前，个人也需要自己擦亮眼睛。防总比抓来得更有意义。记住两点：
自己的贪念才是骗子最好的机会。
事出反常必有妖。
找工作的方式主要有以下几种
一，各类人才网，在此我向你推荐中国人才在线，前程无忧等都不错。
二，各种大型的人才市场进行现场招聘。这种是最直接的，成功率比较高。
三，你朋友的推荐。
四，就是报纸上的招聘启事。
但你要注意，其一要根据自己求职的工作类型来选择求职渠道，为了快速找到工作也可以多头并进。其二，不要相信哪些路边的小广告，另外，不要交钱到小职介绍所去找工作，骗人的多，而且给你找到的工作也不好，最后我还要补充一点就是如果你只是找普工的话，可以亲自到工业区转转，这样不花一分钱也可以找到工作。
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时间：2022-06-14 01:34
第一、学校老师的推荐。
学校的老师教书育人多年桃李满天下，他们的很多学生早已是一个领域的业界翘楚，或者都已功成名就成为了一个公司或者企业的领导。这些学生需要招聘新员工的时候往往会想到他们母校的学弟学妹们，而他们所想到的要联系招聘的人往往就是当年曾经悉心教育他们的老师。因此，在社会上有广泛的人脉资源和关系的大学老师们总会给毕业的同学们推荐一些好的就业机会。而同学们去应聘老师推荐的工作时，成功的几率非常大。
第二、参加学校组织的专场招聘会或者毕业生就业推介会。
临近毕业季，学校里总会组织很多大大小小的招聘会。这些来学校里组织招聘的企业或者公司他们的目的性很强，招聘的工作岗位也非常有针对性。因此，我们在学校组织的这些招聘会上大多可以找到对口的工作机会。而且学校为了学生的安全和前途，还有学校的声誉考虑，会对前来学校招聘的企业和公司严格审查和把控。所以，学校招聘会上的公司或者企业可信度高，给学生开出的薪资和福利待遇也很高。我们可以积极地参加和把握这些招聘会。
第三、主动给心仪的企业或者公司投递简历、联系面试。
每个人都会有自己向往的公司或者企业，都会有自己想要工作的地方和想要效力和追随的偶像。所以，我们毕业的时候就要时刻关注这些心仪的企业或者公司的招聘动向。主动去投递简历毛遂自荐，或者也可以通过在那个公司里就职的朋友、校友或者亲戚来获得面试的机会。
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时间：2022-06-14 03:25
常见招聘渠道有：1、现场招聘现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。招聘会一般由各种*及人才介绍机构发起和组织，较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，比如“应届毕业生专场”、“研究生学历人才专场”或“IT类人才专场”等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。对于这种招聘会，组织机构一般会先对入会应聘者进行资格的审核，这种初步筛选，节省了企业大量的时间，方便企业对应聘者进行更加深入的考核。但是目标人群的细分方便了企业的同时，也带来一定的局限性，如果企业需要同时招聘几种人才，那么就要参加几场不同的招聘会，这在另一方面也提高了企业的招聘成本。人才市场与招聘会相似，但是招聘会一般为短期集中式，且举办地点一般为临时选定的体育馆或者大型的广场，而人才市场则是长期分散式，同时地点也相对固定。因此对于一些需要进行长期招聘的职位，企业可以选择人才市场这种招聘渠道。现场招聘的方式不仅可以节省企业初次筛选简历的时间成本，同时简历的有效性也较高，而且相比其他方式，它所需的费用较少。但是现场招聘也存在一定的局限，首先是地域性，现场招聘一般只能吸引到所在城市及周边地区的应聘者。其次这种方式也会受到组织单位的宣传力度以及组织形式的影响。2、网络招聘网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。网络招聘没有地域*，受众人数大，覆盖面广，而且时效较长，可以在较短时间内获取大量应聘者信息，但是随之而来的是其中充斥着许多虚假信息和无用信息，因此网络招聘对简历筛选的要求比较高。3、校园招聘校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。通过校园招聘的学生可塑性较强，干劲充足。但是这些学生没有实际工作经验，需要进行一定的培训才能真正开始工作，且不少学生由于刚步入社会对自己定位还不清楚，工作的流动性也可能较大。
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时间：2022-06-14 05:33
现在是信息时代，大数据时代，求职渠道更加的广泛、形式更加的多样。求职可以按照传统的方法到单位或者是公司上门求职，也可以到中介公司去求职，去寻找适合自己的职位，还可以在网上的一些网站上求职，网上求职网站非常多，也非常方便快捷。
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时间：2022-06-14 07:58
人才市场。 这是最简便的方法,一般公司有职位空缺的时候都会到人才市场去招聘,而且应聘者也可以根据自身的能力条件和期许去选择要应聘的公司。
各大报纸的就业广告。 有一些单位在职位空缺的时候会登报招聘,如果有找工作的需要的话,不妨买两份报纸去找一找。
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时间：2022-06-14 10:39
目前大学生的求职渠道有:参加人才招聘大会，或者上人才网站求职，或者参加公*，入职公务员。
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时间：2022-06-14 13:37
可以在线上求职，在各大公司官网留意职位招聘信息或者下载一个求职app比如58同城也是能快速找到工作的，线下你可以去人才市场逛逛也会找到中意的工作。
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时间：2022-06-14 16:52
求职去到有很多，你可以通过网上招聘进行，也可以到求职人才市场进行应聘也可以通过，中介所真心寻找自己心仪的工作。
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时间：2022-06-14 20:23
求职渠道主要有哪些？我认为求职渠道有很多，可以自己去选择。自己去选择求职，什么样的工作可以做什么样的地方去求职，专业的话是比较好，对自己也是非常好的。
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时间：2022-06-15 00:11
现场招聘会;
线上求职信息聚合平台(包括专业求职网站、专业论坛招聘版块、招聘群组等);
企业官方网站;
本地人才市场;
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时间：2022-06-15 04:16
求职的渠道主要有:去当地的中介机构。、或者是网上中介，也可以通过亲朋好友介绍。
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时间：2022-06-15 08:37
现在的求职渠道有很多，比方说可以网上给很多公司投简历，也可以参加人才市场的招聘会。
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时间：2022-06-15 13:15
现在比较流行网上求职，比如看看智联招聘网什么的，也有线下的招聘会的。
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时间：2022-06-15 18:10
每年9月份开始，大四的同学就到了毕业季，开始要着手求职的准备。面对人生的第一次求职，同学们难免不知所措。本期内容分享四种大学生求职渠道，帮助同学们了解企业招聘大学生都有哪些渠道。
01 校园招聘会
校园招聘会是由校方主办，由学校就业指导中心承办，邀请各类企业参加。这些企业一般由HR到场，每个企业使用的场地较小，求职人数众多，基本上都只是收简历，跟学生交流的时间比较短。
02 专场招聘宣讲会
专场招聘宣讲会一般是业内比较有影响力的企业，到学校举办。这类招聘宣讲会一般有企业HR、企业高管等出席，企业会对自身的行业状况、发展战略、人力资源*、招聘岗位信息等做详细介绍，让大学生对企业和招聘信息有一个全面的了解。这也是最重要的校园招聘方式。（大家要特别关注喔）
03 网络申请
网络申请简称网申，也是最多招聘信息的渠道。现在大部分公司都要求网上投递简历，方便把控招聘流程和信息，但也都允许接收线下的简历。线上一般是在指定的网站上投递，线下就包括招聘会现场接收、邮寄、亲戚朋友推荐等等。
网络申请一般有两种，一是招聘门户网站。招聘门户网站包括51JOB、智联招聘、猎聘网等等，企业通常会在这些门户网站发布招聘信息，不过一般是规模较小的企业，他们自身的影响力较弱，需要更多借助平台。但是也有较大规模的企业把校园招聘外包，由这些网站承担。所以，建议同学们有事没事都需要关注一下这些网站。
二是企业网站。一般大型的企业都会把招聘信息发布在自己网站主页上，有明确企业目标的同学可以直接到企业网站上投递简历，企业网站也会发布公司简介、新闻动态等，同学们也可以多了解企业和招聘的一些信息。
04 亲戚朋友推荐
中国是个人情社会，亲戚朋友推荐是企业招聘很常见的一种方式，在国有企业特别明显，有条件的话就发动你的亲戚朋友帮你推荐吧，不过要先做好职业规划，知道自己要什么。
现在校园招聘的时间越来越早了，通常9月份已经有许多企业开始启动校园招聘流程，所以大四一开学已经要开始投递简历了。当然企业一般在年初（3-4月）开始编制招聘计划，所以如果你有各种人脉关系推荐，建议在5-8月份就需要开始张罗了。
