面试中如何判断应聘者的沟通能力、忠诚度、抗压力?

发布网友发布时间：2022-04-23 13:15

共1个回答

热心网友时间：2022-05-29 12:52

在面试过程中，我们可以设置结构化面试，选择关键事例评价等去检测和判断。

员工跳槽和Ta忠诚度有很大关系。员工跳槽，特别是核心员工的跳槽，对团队来说是一笔很大的损失。对于二次工作选择的人，我们可以去问有关于此类问题。如果在背后说老板坏话或者不停的抱怨，那么这个人抗压能力有问题。

由主考官提问让应聘者回答。这个问答环节可能会因为因每个公司性质和大小规模而异。包括以下带有共性的问题：离职的具体原因，对原来公司的评价和回馈，对工作环境、工作机会及报酬福利的体会和判断，他自己认为什么是最好的工作，个人职业生涯规划是什么等等。