为什么央企国企现在几乎都是校招,基本不要社招了?

发布网友 发布时间：2022-04-23 12:56

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热心网友 时间：2022-05-28 10:46

在职场里面，我们都知道国企跟央企他们两家企业的待遇非常不错，但是国企跟央企都有一个问题，就是不喜欢在社会上招聘。喜欢从学校里面直接应聘应届生，很多人会疑惑为什么国企跟央企不向社会招聘而且应届生招聘呢？

首先应届生他们专业技术比较强，国企跟央他们主要缺的就是人才，缺管理人才，技术人才以及操作人才。 而学校毕业的应届生，他们专业水平比较高，会把他们纳入培养的对象。任应届生成为既懂技术的骨干又能够管理公司的业务。

作为校招是最简单直接的方法，又能够招聘到专业的技术人才，也减少了很多的关系户，亲情户。国资跟央企他们的待遇都非常好，在里面就业的人是非常多的流动性也不大，并不会说像私企那样子流动性大，一些人进去工作两三个月就辞职了。国企跟央企他们是很多人梦寐以求的企业，只要进入了这两家企业里面，可以说是端上了一个铁饭碗。

国企跟央企这样子的招聘方式，能够最准确的找到专业的技术人才，又可以避开了一些关户和亲情户这些问题。这种方式可以说是深受你国企跟央企的喜爱，这样子又不得罪人，又能够把最好的人才给挖到自己的企业里面。但是国企跟央企每一年招聘的人数都不多，能够进入到国企跟央企的人就应该好好地珍惜机会，在国企跟央企上面好好地拼搏奋斗一把

热心网友 时间：2022-05-28 12:04

现如今打开招聘信息几乎难以找到央企和国企的名字，他们基本都不再社招，而是从校招做起。很多人就因此遗憾的失去了机会，可为什么他们会选择校招呢？校招有什么优势呢？今天我就来说说这方面的原因，主要是因为准确度，忠诚度，培养度,公证度及相关*的影响！

1.能更好的选择自己需要的储备型技术人才！

要知道企业都需要两种人才，一种是技术型管理人才，一种是技能操作性人才。（也就是工人）现在的央企，一般都采取劳务派遣和业务外包的形式，不直接聘用工人了，而是通过第三方来管理，与央企脱离用工关系。操作工人中，表现特别好的，符合“技能大赛获奖”等条件的，可以转为正式工。所以，对于操作性人才他们不用怕，怎么样都会有人才被吸引。

他们缺的是技术管理型的人才，而这一类人如果捡现成的话，成本需要很高，并且不一定能找到合适的人才，因此校招的话可以招收些相似的人才，最后来进行慢慢的培养。最终培养成符合自己需要的人才。

 

2.忠诚度及培养度的因素！

虽然说应届生因为刚步入生活，无论在社会阅历上还是工作经验上都是非常不足的。但因为没有经验和阅历成为他们一个优势，就是非常有利于培养。一个全新的开始，一张没有痕迹的白纸最容易让企业培养成自己所需要的人才。

正如上一点所说，他们的社会阅历和工作经历几乎为零。这样就不会在工资待遇上和以往的工作进行对比。在经过公司的培养之后，也容易学会感恩，这样的人才忠诚度很高，符合企业的要求。

有句话这么说“出生牛犊不怕虎！”刚毕业的学生*度是特别高的，凭借他们对未来的向往，他们对工作会有很大的激加上他们那不受束缚的想象力。这些都是公司很看中的一个因素，毕竟新鲜血液的加入会给整个团队带来很不一样的改变。

同时，因为相对低廉的录取成本，让公司有更多的选择机会。央企不是小公司，他们的项目周期一般都很长并且项目也不少。他们可以通过一些项目来考验学生，并筛选出自己想要的。就像购买彩票一样，有一个合适的，那他们投下的成本都是值得的。

最后也是很重的一点，人员流动性的问题。现在的年轻人很容易一言不合就跳槽。选择校招可以很大程度上避免这么一个问题，毕竟人都是感恩的，加上央企容易给毕业生施展空间的机会，他们就可安心的呆在公司。这样人员流动性的问题容易得到一定控制。

3.国家相关*的影响！

这就是国家的*所在了，目前大学生的就业形势非常紧张，就有相关的*要求央企们缓解这样的就业压力。并且优先考虑应届生，因此校招对于国企来说都是很普遍。同时，很多企业对于毕业生也有户口要求，很多毕业生都是可以直接入户，这样既满足了国家*也让他们解决了一些困难。

 

4.避免社会招聘的一些弊端！

央企每一年招聘的人数都不多，待遇又非常好，很多人梦寐以求进入这两种企业，可以说和公务员一样，是一个“铁饭碗”。国企和央企也不会像私企那样人员流动性很大，一般进入里面的员工是不会愿意离职，他们都会珍惜机会在里面好好的奋斗一把。因此，如果开发社会招聘，会出现很多乱象，比如说走关系，走后门等滋生*的现象。如果出现这种情况对于企业的名声是非常不利的。

校招却可以避开这一点，通过层层的考试和多次的面试之后再决定是否录用，哪怕你有再多的关系都要走这些程序，可以最大程度避免乱像的产生，也更加有机会的吸收自己所需要的人才。

 因为以上这些原因，现在的央企国企现在几乎都是校招，基本不要社招了。

热心网友 时间：2022-05-28 13:55

出于招聘*、员工质量、降低成本等各方面的原因，央企、国企现在几乎都是校招，基本不社会招聘了。

一、很多地方出台的*，要求央企国企每年必须招聘多少应届毕业生。

许多地方，为了给应届毕业生提供就业岗位，会强制要求央企国企每年必须招聘多少应届毕业生。央企国企对于*颁布的指令必须执行，所以，因为岗位有限，很多就业岗位都留给了大学毕业生，都去大学参加校招会，而不去社会上招聘了。

二、避免关系户的问题，保证员工的质量。

央企国企属于大企业，工作稳定、福利待遇好，很多人都想进入这些企业上班。而一般这样的企业关系复杂，很多人想将自己的子女、亲戚拉进来。参加校招会，不仅可以避免关系户的问题，还可以通过招聘的层层选拔，选出最优秀的学生成为自己的员工。

三、没有工作经验的学生，可塑性更强。

为了降低职工学习的成本，私企、外企更愿意用那些工作经验丰富、能够直接上手的员工。央企国企与那些外企和私企不同，工作稳定，人员流动性小，他们更愿意招聘大学生，虽然没有工作经验，但文化水平高，可塑性强，可以自己慢慢去培养。

综上所述，央企国企受各方面因素的影响，现在几乎都是校招，基本不要社招了。如果能够进入央企或国企工作，是非常不错的。

热心网友 时间：2022-05-28 16:03

*企业和国有企业的福利待遇很好，失业和其他危机的可能性很小。它们是稳定的铁饭碗。一些基础职位每年都会通过公开招聘吸引一批年轻的应届毕业生，其他中层管理或技术职位。基本还是靠原有的国企人来内部消化。*企业的招聘受到*和机制的*，不像其他企业那样灵活。

*企业也是企业。像其他企业一样，他们缺少两类人员，一类是干部，另一类是普通员工。放在十年前，就叫做干部和工人。现在一般叫做：经营管理人才、专业技术人才、技能操作人才，实际上就是管理干部、技术干部和操作工人。目前，经营管理人才，一般都是内部培养。专业技术人才，一般都是校园招聘后，按照专业招聘，从中培养技术骨干和专家，再从中间发现既懂业务又懂管理的复合型人才，向管理层方向培养。

*企业主要招聘专业技术人员，所以学校招聘是主要渠道。央企招聘专业技术人才，一是校招，二是社招。但社招，为何名存实亡了呢？一旦打开社招的大门，关系户、说情风，无法杜绝。为了避嫌，也为了避免是非，大多数的央企都关闭了社招的大门。

*企业只招收应届毕业生，而不是过去的毕业生，这是国家和地方*所要求的。央企一般规模都比较庞大，人员众多，流动性也弱，人才积淀比较多，人才梯队建设也比较完备。不像外企民企私企，人才流动性大，需要经常大量招聘人才，他们更喜欢成熟人才，挖过来就能上手。这一点，与央企，有本质的不同。

热心网友 时间：2022-05-28 18:45

学生比较好培养，而且你塑造什么他就变成什么样子，社招的人他们大都有自己的想法不好留住。

热心网友 时间：2022-05-28 21:43

央企国企，走校招是为了更直接的招到他们需要的学子，这样企业的选择余地也非常大，并且最主要的是能省钱，

热心网友 时间：2022-05-29 00:57

校招的国企基本都待遇最差的几个，招人难阿。没有人想托关系进这种单位！比如工厂，铁路，邮政，电信等。招聘人数基本都安排在一线工作。月工资2千到3千。干的活不会轻松。这些刚岀来的大学生一般经历和兑历不足，没有什么手段算是嫰头青。好骗好管理！等自己已经明白一些事情那么年纪已经差不多30几岁开外了。没有多大动力去跳槽拼争！只能随遇而安！

热心网友 时间：2022-05-29 04:29

在这个开放的社会中的封闭团体。我呆过的大型国企里面是在温水煮青蛙，年轻人慢慢不学无术混日子，年纪轻轻开始养老，打麻将应酬搞*，俨然公务员。不社招一方面是企业不想从外面招那些想进去养老混吃等死享福的，另一方面也是在告诫那些有点想法员工，没本事不要随便走，走了就进不来了。

热心网友 时间：2022-05-29 08:17

如果国企社招，跑关系的人一大堆，国企不照顾有关系的人嘛，关系上说不过去，照顾有关系的人嘛，反腐那么严，很容易出事，干脆就别社招了。

热心网友 时间：2022-05-29 12:21

其实我们国家背后有一个神秘组织，为什么现在读技校不用钱，还有国家补贴，不实习就没毕业证，其实这是国家背后的一个神秘的人力资源组织控制，大部分技校都是国家控制的，一到旺季需要用人，大量在学校招实习生一般做几个月旺季刚好就过了，然后放人，就这样循环，实习生工资一般比较低，而且没五险一金，而且只做旺季，对国企贡献也比较大，赚到钱再投入加大多技术学校的投资。纯外资企业大中企业富士康伟创力等等是很少用实习生的，只有国企或者地区本土企业或者没上市的小外资企业才有可能招实习生，例如屏幕，天马微，京东方，广东的格力美的，比亚迪，华为，吉利，和一些国家持股的代工厂，还有一些国家管不了的外资小工厂。

热心网友 时间：2022-05-29 16:43

有任务，有熟人，学校也有任务，我们一个频破的分公司每年老总都和学校教务处弄些没着落的农村娃，一次分十来个，然后各个部门分下，年底前，公司波动，然后直接各个部门重组，娃娃基本没位置，好看的，有能耐的还能混两年，第二年继续，学校完成任务，国企也完成任务了，只是毕业的新生变老生了

热心网友 时间：2022-05-29 21:21

中石油每年公开校招仅占全年招聘员工的10%不到，大部分招工为私下不公开操作，而且大部分为职工子女或关系户。以中石油长庆油田为例，每年招工上千名，其中网上公开招聘仅200多人，为合同制A，要求博士或硕士，首先内招职工子弟。其余为合同制B，必须是本科毕业职工子女或军转人员，其余非主体专业为宏田工。中石油长期存在严重系统性，塌方式，集团化*，买官卖官，贪污*，任人唯亲，奢糜淫乱十分严重，十八大以来不收手，不收敛，和黑恶腐*团伙相互勾结，阳奉阴违，消极对抗，已经成为央企反面典型，中国*经济社会的毒瘤。

热心网友 时间：2022-05-30 02:15

因为校招的话，大部分学生都是经过学校的锻炼，有文化素养，而且也有一定的见识，这样比较廉价，而且好培养。