旷工三天自动离职不发工资合法吗?
发布网友
发布时间：2022-04-23 05:27
共8个回答
热心网友
时间：2022-05-12 00:21
展开3全部不合法，旷工三天自动离职也是有工资的；但在发放工资时会把旷工的天数扣除并按实际的天数来进行发放，用人单位不得随意扣减，如果用人单位以旷工为理由而拒绝支付这笔工资的话，那么劳动者是有权利向劳动部门举报的。
法律分析
旷工和自动离职不影响要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动者只要付出劳动力，用人单位就需要支付劳动报酬，这是属于法律中最基本的原则。不管是劳动者旷工多少天，用人单位都需要按实际的天数进行支付，这样才能保障到劳动者的合法权益；如果劳动者在此期间让用人单位受到损失的，那么单位也是有权利要求劳动者赔偿的。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
热心网友
时间：2022-05-12 01:55
员工旷工的，公司按员工实际出勤结算工资，不能不发工资的，不然，公司行为是违法的。员工反映到就业局后，可以按照劳动合同法规定申请赔偿的。
热心网友
时间：2022-05-12 03:47
虽然说旷工三天自动离职，但是不发工资这是不合法的，国家劳动法明确指出只要你是在职工作了，相当的时间，那用人单位就得给你去支付你的工资。
热心网友
时间：2022-05-12 05:55
单位员工离职应该按照单位的规章制度办理，可以写离职报告申请，经单位同意后打好工作移交方可离职，如果擅自离职，单位可以不发工资。
热心网友
时间：2022-05-12 08:19
不合法。
员工旷工三天算自动离职，那么单位必须结清所有工资，然后才放本人走。不发工资违反劳动法，本人能举报。
热心网友
时间：2022-05-12 11:01
不合法。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
热心网友
时间：2022-05-12 13:59
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1、劳动者自离，如果给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任；
2、用人单位需依法在劳动合同解除或终止时为劳动者开具离职证明，办理社保、档案转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
1.如果你准备好自离,就在第二天不去上班。等待三天。(富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离)
2.在第三天会收到富士康发的自离的短信。收到短信后直接去人资处即可。也就是一站式服务大厅。
3.领到自离单后,请认真填写资料,并按规定退静电服、静电手环等。
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热心网友
时间：2022-05-12 17:13
您好，这个还是看这个公司的制度的，有些单位的话会有一些规定，比如说旷工一天扣七天工资，那么三天的旷工的话，哪怕您上班满一个月也是可以扣完的，所以具体可以了解您在的公司的制度，祝您好运
