阿里巴巴的人力资源管理有什么特色
发布网友
发布时间：2022-04-23 08:20
共3个回答
热心网友
时间：2022-06-18 07:15
著名人力资源黄亨煜带您系统全面地了解企业的人力资源管理体系，侧重了解了薪酬的设计方式与绩效管理的技术 解决以下困扰民营企业老板的人力资源实际问题:如何“搞定”高层管理人员，如何“搞定”其他一般员工；如何处理好民营企业的新老人员交替问题；如何应用面试的技术从总体上把握人； 如何把握人达到0—0%；如何企业在学习工作中少走弯路；如何花最少的给员工最大的激励；如何组合人与事，把石墨变成金刚石；怎么样增加民营企业队的凝聚力；怎么样才能够使您的民营企业队成为一支正规军，而不是乌合之众 本讲座简单，实操性强，见效快。
热心网友
时间：2022-06-18 07:15
付费内容限时免费查看回答里巴巴人力资源管理特色如下：
第一、 企业文化：价值观能带来一辈子成就感
企业文化指的是公司上下共同遵守的价值观念，其中包含了大量行事准则。
对于企业来说，企业文化就像一面旗帜，旗帜指向哪个方向，全体员工就往哪里前进。任何以长久存续为目标的公司，都会打造属于自己的企业文化，否则当公司遇到困难时，就毫无凝聚力可言。
第二、 战略规划：把自己的人才发展定位看清楚
人力资源管理并不只是管理员工名册与工资条，而是兼顾了战术性与战略性，人事管理是人力资源管理的末端细节，战略规划才是根本。每一个公司都有自己的特殊性，发展目标各异，不能照搬其他公司的战略规划。
公司只有明确自己的发展定位，才能根据发展目标的需要来选择合适的人才。如果连公司需要什么样的人才都搞不清楚，人力资源管理工作就会变得杂乱无章
热心网友
时间：2022-06-18 07:16
流动性大追答业界的黄埔军校
