四个人合伙即是股东也是员工怎么平衡分红及业绩?
发布网友
发布时间：2022-04-23 19:04
共3个回答
热心网友
时间：2022-06-28 22:21
根据公司法的规定，公司股东按照股东实缴的出资比例分配红利。而对于公司员工，一般情况下是按照公司的工资制度向其支付对应的岗位工资，故该等工资的多少取决于员工在公司中担任何种岗位。因此，如果公司章程没有特殊的约定，在四个人合伙既是股东也是员工的情况下，按照股东的实缴出资比例分配红利，以及按照股东担任的工作岗位支付工资报酬，也是一种符合法律的规定的红利和业绩分配方案。
但是，如果股东的实缴出资比例虽然低，但是该股东掌握生产技术和管理经验，在公司当中担任重要岗位，主要负责公司的经营管理，对公司盈利和业绩起到主要作用，那么可在公司章程中约定不按实缴出资比例来分配红利，而对该等股东在分配红利时高于其实缴的出资比例。这在公司法上也是被允许的。从实际来看，此种方案才能够有效平衡股东和员工的付出以及所得。
以上法律意见供你参考。
热心网友
时间：2022-06-28 23:39
四个人合伙即是股东也是员工，
按投资分红，
按业绩发工资。
热心网友
时间：2022-06-29 01:14
付费内容限时免费查看回答据公司法的规定，公司股东按照股东实缴的出资比例分配红利。而对于公司员工，一般情况下是按照公司的工资制度向其支付对应的岗位工资，故该等工资的多少取决于员工在公司中担任何种岗位。因此，如果公司章程没有特殊的约定，在四个人合伙既是股东也是员工的情况下，按照股东的实缴出资比例分配红利，以及按照股东担任的工作岗位支付工资报酬，也是一种符合法律的规定的红利和业绩分配方案。但是，如果股东的实缴出资比例虽然低，但是该股东掌握生产技术和管理经验，在公司当中担任重要岗位，主要负责公司的经营管理，对公司盈利和业绩起到主要作用，那么可在公司章程中约定不按实缴出资比例来分配红利，而对该等股东在分配红利时高于其实缴的出资比例。这在公司法上也是被允许的。从实际来看，此种方案才能够有效平衡股东和员工的付出以及所得
