第2种观点： 法律分析：事业单位试用期一般为一年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位不适用劳动法的相关规定。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。
第3种观点： 法律分析：事业单位试用期可以辞职，但是需要提前30日书面通知事业单位。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第1种观点： 公务员辞职后在五年内是不能报考，按招考公告上的规定，服务的年限不满2年(含试用期)的公务员与参照公务员法管理机关的工作人员，被辞退未满5年的公务员与参照公务员法管理机关工作人员不得报考。 法律依据：《公务员法》第八十六条 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的;（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;（四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
第2种观点： 试用期内不可以随时离职，离职前应当提前三日通知用人单位。单位也可以在试用期结束后辞退员工，理由是员工的试用期的表现不合格，在试用期过后成为正式员工期间，劳动者也可以自行离职，但是需要在离职前的三十天书面通知单位。用人单位解除劳动合同的情形有哪些1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第3种观点： 法律分析：不能。新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职；试用期不合格的，取消录用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第1种观点： 公务员辞职后在五年内是不能报考，按招考公告上的规定，服务的年限不满2年(含试用期)的公务员与参照公务员法管理机关的工作人员，被辞退未满5年的公务员与参照公务员法管理机关工作人员不得报考。 法律依据：《公务员法》第八十六条 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的;（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;（四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
第2种观点： 试用期内不可以随时离职，离职前应当提前三日通知用人单位。单位也可以在试用期结束后辞退员工，理由是员工的试用期的表现不合格，在试用期过后成为正式员工期间，劳动者也可以自行离职，但是需要在离职前的三十天书面通知单位。用人单位解除劳动合同的情形有哪些1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第3种观点： 法律分析：不能。新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职；试用期不合格的，取消录用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第1种观点： 法律分析：事业单位试用期可以辞职，但是需要提前30日书面通知事业单位。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第2种观点： 公务员辞职考其他职位需遵守规定，包括涉国家秘密、未处理公务、审计纪律审查、犯罪嫌疑等情况。新录用公务员试用期期间不得报考其他机关或企事业单位。各地要求不同，建议咨询当地人事部门。事业单位试用期辞职或公务员考事业单位相对宽松，但考国企则不是问题。法律分析1、涉及到一下几种情况的是不允许辞职的，所以就更不能再考了。一、在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；二、重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理的；三、正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；四、法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。2、新录用公务员试用期管理办法第二十六条新录用公务员不得报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘。所以你申请取消录用未获批准前是不能再参加其他考试的，你偷偷报考了，但是取消录用审批书是注明时间并存在档案里，政审是很容易被发现的。3、各地简章公告要求不一样，建议咨询当地人事部门。事业单位试用期辞职或公务员试用期考事业单位的，全看具体事业单位的规定，还是比较宽松的，至于现在是国企试用期或公务员辞职考国企的，就更不是问题了。拓展延伸事业单位试用期辞职后，如何顺利转职到其他行业？事业单位试用期辞职后，想要顺利转职到其他行业，需要考虑以下几点。首先，重新评估自己的技能和兴趣，确定适合的目标行业。其次，补充相关知识和技能，可以通过自学、参加培训课程或获得相关证书来提升自己的竞争力。同时，建议积极扩展人脉，参加行业活动、社交聚会等，与行业内的人建立联系，获取更多的机会和信息。此外，更新简历和个人介绍，突出与目标行业相关的经验和技能。最后，要保持积极的心态和耐心，转职可能需要一段时间，但坚持努力，相信自己的能力，就能够成功转职到新的行业。结语无论是在公职领域还是事业单位，辞职都存在一些限制和规定。根据您提供的信息，不允许辞职的情况包括涉及国家秘密、未完成重要公务、接受审计或纪律审查、涉嫌犯罪等。此外，新录用公务员在试用期内也不得报考其他机关或企事业单位。如果您已经违反规定，取消录用审批书可能会记录这一情况。建议您咨询当地人事部门以了解具体规定。对于想要转职到其他行业的人来说，重新评估技能和兴趣，补充相关知识和技能，积极扩展人脉，更新简历和个人介绍都是重要的步骤。保持积极心态和耐心，相信自己的能力，努力追求成功转职的目标。法律依据第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
第3种观点： 法律分析：1、试用期辞职基本无限制。正式期辞职规定参考公务员法。一般没有问题。2、只要证实是录取公示录取，不论是否辞职，原则上5年内不得参加公务员考试。政审直接卡。3、公示之前联系单位，想办法放弃。4、如果想冒险，最坏结果是被列入公考诚信黑名单，5年内不得参加国考。一、报考公务员是否需要单位同意单位同意报考证明是在职公职人员(公务员、事业单位、三支一扶、特岗等)需要的即符合招考职位条件，经所在单位同意的可以报考。有的职位在报考时规定有最低服务年限(三年或五年，包括试用期)的，要最低服务期满才能报考。二、公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。以上内容就是相关的回答，对于报考公务员这种事情的话，有的是需要单位同意才可以的，比如说是属于在职的公职人员，这个时候要报考的话，就必须要所在单位同意才行，报考公务员这种情况，录取的可能性比较低，费用大概是一百块钱法律依据：《新录用公务员试用期管理办法》 第二十六条 新录用公务员不得报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘。衍生问题：事业单位试用期多长时间？劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。1.事业单位参照公务员规定，不受劳动合同法保护。公务员的试用期就是一年，但签订无限期合同。而事业单位签订三年正式合同，到期续签。2.事业单位的工作有个特点，合同岗位不固定，会随时根据工作需要调岗，听从领导调遣。和公务员一样平时没有加班费和过节费、高温费，工资和福利待遇不如公务员，但义务相同，有时需要休息日值班。3.事业单位不同于普通的企业单位，它使用的资金部分或全部由国家财政拨款， 因此，事业单位在管理上较之企业单位要严格。