第2种观点： 三八妇女节并不是法定节假日，而是属于部分公民放假日。在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。国家法定假日的工资标准如下：1、加班工资，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时；2、加班工资适用范围，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。；3、带薪休假，有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。总的来说，三八妇女节不是法定假期。属于部分公民放假日。法定假日属于国家明确规定，所有单位都应该严格执行，保障职工的基本休假权利，即使不能按时休假，也要保障职工的薪酬。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第三条 妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。
第3种观点： 法律分析：国家并没有相关法律法规去规定三八妇女节的福利，这些都是企业或者单位私下组织发放的。用人单位不安排房价的，应当按日常工资标准的3倍支付工资，经过员工同意。也要中以通过调休的方式补偿。用人单位是否发放慰问金和慰问品，由单位自己决定，国家不强制。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第三条 部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天。