公司裁员工伤员工如何赔偿

单位辞退工伤人员的补偿标准根据工伤程度和工作年限确定。无伤残的员工按正常被辞退计算，每做一年二个月工资的双倍经济补偿。有伤残的员工除辞退赔偿外，还应支付一次性就业或医疗补助金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。

法律分析

单位辞退工伤人员的补偿：

1、工伤员工是否有伤残，如果无伤残，那么按照正常被辞退计算，员工无严重过错的前提。为双倍经济补偿的赔偿金，即每做一年二个月本人工资计算。

2、如果工伤员工有伤残，除了辞退赔偿以外，还应该支付员工一次性就业补助金或者还有一次性医疗补助金根据地方法规计算。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

公司裁员后如何处理工伤员工的赔偿事宜

公司裁员后，对于工伤员工的赔偿事宜需要遵循一定的程序和规定。首先，公司应与工伤员工进行沟通，了解其具体伤情和医疗费用情况。其次，根据相关劳动法律法规和公司制度，确定赔偿标准和赔偿比例。公司应及时向工伤员工支付医疗费用、康复费用和误工补偿等。同时，公司还应协助工伤员工申请工伤保险和社会保险待遇。在赔偿过程中，公司应保持透明和公正，确保工伤员工的合法权益得到保护。最后，公司还应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，减少对员工的伤害和赔偿责任。通过以上措施，公司能够妥善处理工伤员工的赔偿事宜，维护员工权益，促进企业持续健康发展。

结语

对于单位辞退工伤人员的补偿问题，根据《劳动合同法》的规定，如果工伤员工无伤残，应按照正常被辞退的计算方式进行补偿，前提是员工无严重过错。补偿金为双倍经济补偿，即每做一年二个月本人工资计算。如果工伤员工有伤残，除了辞退赔偿外，还应支付一次性就业补助金或一次性医疗补助金，具体金额根据地方法规计算。公司在处理工伤员工赔偿事宜时，应遵循相关法律法规和公司制度，保障工伤员工的合法权益，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，促进企业持续健康发展。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。