2023公司与员工没签订劳动合同是否需要支付员工赔偿

员工未签劳动合同，公司无故辞退员工需支付二倍工资和经济补偿金。根据劳动合同法第三十九条，公司可以解除劳动合同的情况包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效和追究刑事责任。公司提前通知或额外支付一个月工资、裁减人员按法定程序且不超过10%的情况下，公司不需支付赔偿。赔偿金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算，最高不超过12年。

法律分析

一、公司与员工没签订劳动合同是否需要支付员工赔偿

1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资，并且，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的;

2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、公司不需要支付赔偿的情况有哪些

1、公司提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资的，公司不需要向员工支付赔偿;

2、公司为裁减人员，需要减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上情况的，经过相关正规的法定程序后，公司不需要向员工支付赔偿。

三、如公司需支付应如何计算赔偿金额

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

结语

根据劳动合同法第三十九条规定，如果公司与员工没有签订劳动合同且无故辞退员工，公司需要支付二倍工资，并且除符合法律规定的情形外，还需支付经济补偿金。然而，公司提前通知员工或额外支付一个月工资、裁减人员不足二十人且占总职工数百分之十以上的情况下，公司不需要支付赔偿。经济补偿的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准为职工月平均工资三倍的数额，最高不超过十二年。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。