国企绩效扣分的标准通常包括以下几个方面：
经济指标：通常是根据企业的利润、收入、成本等经济指标来评定绩效。如果企业在这些方面没有达到预期目标，就会扣分。
经营管理：包括管理效率、资源利用、风险控制等方面。如果企业管理不善，导致资源浪费或者风险暴露，也会被扣分。
社会责任：企业的社会责任包括环境保护、员工福利、社会公益等方面。如果企业在这些方面做得不好，也会受到扣分。
创新能力：企业的创新能力对绩效也有很大影响。如果企业缺乏创新，无法适应市场变化，也会被扣分。
对于国企绩效扣分的标准，一般是由相关部门根据国家政策和企业实际情况制定的评定标准。管理者可以通过加强内部管理、优化资源配置、提升员工素质、创新经营模式等方式来改善企业绩效，降低扣分风险。
例如，某国有企业在过去一年的经济指标没有完成预定目标，导致利润下降，经济增长缓慢。同时，企业的管理效率也有待提升，出现了一些管理漏洞。针对这种情况，企业管理者可以通过优化生产流程、降低成本、加强内部控制，提升员工绩效，来改善企业绩效，降低扣分风险。