激励措施是企业管理中常用的手段，可以提高员工的工作积极性和工作效率，促进企业的发展。激励措施的种类较多，主要包括以下几种：
薪酬激励：通过提高薪资、发放奖金、股票期权等方式，激励员工积极工作。薪酬激励可以提高员工的满意度和忠诚度，但可能会导致员工之间的竞争和压力，不利于团队合作。
培训激励：通过提供培训机会，让员工提升自己的技能和知识水平，从而更好地完成工作任务。培训激励可以提高员工的工作能力和绩效，但需要一定的时间和成本。
晋升激励：通过晋升岗位、提升职级等方式，激励员工努力工作，提高自己的职业地位和收入水平。晋升激励可以激发员工的上进心和竞争心，但可能会导致员工之间的不满和矛盾。
社会声誉激励：通过提高企业的社会形象和声誉，让员工感到自豪和荣誉感，从而更加投入工作。社会声誉激励可以提高员工的归属感和认同感，但需要一定的时间和成本。
每种激励措施都有其优缺点，企业应该根据自身情况和员工需求，选择适合的激励措施，制定科学合理的激励方案，提高员工的工作积极性和工作效率。