法约尔的一般管理理论主要关注管理者在组织中的行为和决策过程，对于全球化和跨文化管理的因素并没有明确地进行专门讨论。然而，可以通过对法约尔的理论进行解读和延伸，来应对全球化和跨文化管理的挑战。
在全球化背景下，管理者需要考虑不同文化背景下员工的需求和价值观差异，可以通过调整领导风格和沟通方式来适应不同文化环境。同时，管理者还需要关注国际市场的竞争格局和法规环境，制定跨国经营策略和风险管理措施。
对于跨文化管理，管理者需要具备跨文化沟通能力和文化敏感度，尊重和理解不同文化的习俗和价值观，建立跨文化团队并促进团队合作。此外，还可以借鉴跨文化管理领域的其他理论和实践经验，如霍夫斯泰德的文化维度理论和派洛的文化智商概念，来指导实际操作。
总之，虽然法约尔的一般管理理论并未专门考虑全球化和跨文化管理的因素，但管理者可以通过对其理论的灵活运用和结合其他相关理论，来有效地应对全球化和跨文化管理的挑战。