法约尔的一般管理理论可以帮助管理者提高决策能力和创新能力的几个方面：
首先，法约尔提出了“管理过程”这一概念，将管理活动划分为规划、组织、领导和控制四个阶段，帮助管理者系统地思考和执行管理任务。通过对管理过程的清晰理解和实践，管理者可以更好地组织团队、分配资源，从而提高决策的科学性和有效性。
其次，法约尔注重管理者的领导能力和影响力。他认为，有效的领导者应该具备良好的沟通能力、团队合作精神和激励员工的技巧。管理者可以通过学习法约尔的领导理论，提升自己的领导能力，更好地激励团队成员，推动创新和发展。
此外，法约尔提倡管理者要注重员工的参与和激励，鼓励员工提出建议和创新想法。管理者可以通过建立开放的沟通机制和激励制度，激发员工的创造力和潜力，促进团队的创新能力和竞争力。
最后，法约尔的管理理论强调持续改进和学习的重要性。管理者应该不断地学习新知识、掌握新技能，及时调整管理策略和方法，适应环境的变化。通过不断改进和学习，管理者可以提高自己的管理水平和创新能力，更好地应对挑战和机遇。
总的来说，法约尔的一般管理理论可以帮助管理者提高决策能力和创新能力，通过系统化的管理过程、有效的领导技巧、员工参与和激励以及持续学习和改进，实现组织的长期发展和成功。