人力资源规划是指根据企业的战略目标和发展需求，合理规划和配置人力资源的过程。员工福利和薪酬管理是指为员工提供各种福利待遇和薪酬制度，以激励和留住优秀员工。人力资源规划与员工福利和薪酬管理是相辅相成的。首先，人力资源规划需要明确企业的战略目标和发展需求。其次，根据人力资源规划的结果，结合员工福利和薪酬管理，制定相应的福利政策和薪酬体系。然后，通过人力资源规划和员工福利薪酬管理，可以确定企业的招聘和培养计划。最后，需要建立相应的绩效评估和调整机制。