人际关系问题在团队中是常见的，如果不加以处理，将会严重影响团队的合作和创新能力。以下是一些建议来处理团队中的人际关系问题：
沟通和建立信任：团队成员之间的有效沟通是解决人际关系问题的关键。鼓励团队成员开放地交流意见和感受，建立相互之间的信任。可以通过定期的团队会议、一对一的谈话等方式来促进沟通。
了解团队成员：了解每位团队成员的个性特点、优点和工作方式，以便更好地进行合作。通过了解彼此的需求和期望，可以更好地协调和解决问题。
解决冲突：当出现冲突时，需要及时介入并寻求解决方案。可以采用中立的角色来促进对话，了解双方的观点，并帮助双方找到共同的利益点。鼓励团队成员以合作的方式解决问题，而不是通过争吵或指责。
建立团队文化：建立一个积极、支持和尊重的团队文化是重要的。鼓励团队成员互相尊重和支持，制定共同的团队价值观和行为准则，以提高团队的合作和创新能力。
提供培训和发展机会：提供培训和发展机会，以帮助团队成员提升他们的沟通和人际关系技巧。这可以包括领导力培训、团队合作培训、冲突解决技巧等。通过提供这些机会，可以帮助团队成员更好地处理人际关系问题。
获得外部支持：在某些情况下，可能需要寻求外部支持来解决人际关系问题。这可以包括寻求人力资源部门或专业咨询师的帮助。外部咨询师可以提供客观的观点和建议，并帮助团队找到解决问题的方法。
通过以上的方法和措施，可以帮助团队处理人际关系问题，提高团队的合作和创新能力。