老板没跟我签合同我要走他不给发工资要怎么办

劳动纠纷处理：仲裁或起诉，根据法律规定，无合同时可使用其他证据。恶意拖欠工资需全额支付并加发经济补偿金。可先协商解决，不成可申请劳动仲裁或举报。不满仲裁结果可十五天内起诉法院。

法律分析

可以仲裁或起诉。

根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。

对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

有了足够的证据后可以先和用人单位协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。

拓展延伸

如何维护员工权益？

维护员工权益是确保员工在工作中获得合理待遇和保障的重要任务。首先，建议与雇主签订合同，明确双方权益和责任。若合同未签订，可与雇主协商并书面确认工作条件。若发生工资未发放情况，应先与雇主沟通并要求解决。如无法解决，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。此外，维护员工权益还包括合法休假、工作环境安全等方面，如遇问题可向相关部门举报。维护员工权益需要依法维权，保护自身合法权益，同时也有助于促进公平就业环境的建立。

结语

维权有法可依，保障员工权益。签订合同确权责，未签明确书面约。拖欠工资需补偿，经济补偿金加发。先协商再仲裁，法院起诉也可选。维护员工权益重要，合理待遇保障稳。建议与雇主明确，工资未发先沟通。投诉仲裁有门路，合法休假安全护。依法维权保权益，促进公平就业环境稳。

法律依据

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。