根据劳动法规定,用人单位在员工工作中受到人身伤害时需进行工伤认定,无需本人或家属签字。工伤认定后,需对员工进行工伤赔偿。工伤的认定情形包括:工作时间和场所内事故伤害、工作前后从事与工作有关的工作受伤、工作职责履行中受意外伤害、患职业病、工作外出期间受伤或下落不明、上下班途中非主要责任的交通事故或公共交通事故伤害,以及其他法律规定的工伤情形。
法律分析
有需要做工伤认定的情况时不需要本人或者其家属签字的,用人单位对于员工工作中受到人身伤害的情况要进行工伤认定,如果确认为工伤就需要对员工进行工伤赔偿。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
拓展延伸
工伤认定程序中的签字要求及影响
工伤认定程序中的签字要求是指在工伤认定过程中,用人单位是否必须要本人签字。根据相关法规,用人单位在进行工伤认定时,通常需要本人签字确认相关事项。这一要求的目的是确保认定过程的合法性和准确性。如果用人单位无法获得本人的签字,可能会对工伤认定产生一定的影响。例如,可能会导致认定结果的延迟或被驳回。因此,用人单位在进行工伤认定时,应当注意确保本人签字的要求,并及时与本人进行沟通,以避免不必要的麻烦和纠纷。
结语
工伤认定程序中的签字要求是确保认定过程合法准确的重要环节。根据法规,用人单位在工伤认定时通常需要本人签字确认相关事项。若无法获得签字,可能导致认定结果延迟或被驳回。因此,用人单位应注意确保本人签字,并及时与其沟通,以避免不必要的麻烦和纠纷。工伤认定旨在保障员工权益,对受到事故伤害、职业病等情形的员工应及时认定为工伤,以便享受相应的工伤赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。