产假工资发放方式是什么？

产前假工资发放规定及哺乳假期间工资发放的标准。产前假不计入产假范围，最长可休两个半月，按不低于申请职工月工资的80%发放。哺乳假期间，如因个人或家庭原因无法按时回岗，可申请六个半月的哺乳假，工资发放标准同样为申请职工月工资的80%。

法律分析

产前假工资发放。产前假不在产假范围内。产假的一般基础规定是98天，含产前15天(产前假不在这15天范围内)。产前假是怀孕七个月以上，个人提出申请，公司考察工作情况后批准的，最长可休两个半月。产前假按不低于申请职工月工资的80%标准发放。哺乳假期间的工资发放。法律规定，在生育后因个人或家庭等各方面原因确实有困难不能按时回到工作岗位的的，职工可提出申请六个半月的哺乳假，哺乳假期间工资按申请职工月工资的80%标准发放。

拓展延伸

产假工资发放方式的流程和规定是什么？

产假工资发放方式的流程和规定是根据国家相关法律法规和公司政策来确定的。通常情况下，员工在享受产假期间，可以获得一定比例的工资作为产假工资。具体的流程是，员工需要在产假开始前向公司提交产假申请，并提供相关证明材料。公司会根据员工的工作年限和薪资水平计算出产假工资的具体数额，并在每个月的固定日期将产假工资发放到员工的工资账户中。此外，公司还会要求员工在产假期间按照规定的时间提交相关的产假报销材料，以便进行报销审核和发放。总的来说，产假工资发放方式的流程和规定旨在保障员工在产假期间的合法权益。

结语

根据国家相关法律法规和公司政策，产假工资的发放方式是根据员工的工作年限和薪资水平计算，并按照固定日期发放到员工的工资账户中。员工在享受产假期间，可以获得一定比例的工资作为产假工资。同时，员工需要在产假开始前向公司提交产假申请，并提供相关证明材料。此外，员工还需按规定时间提交产假报销材料，以便进行报销审核和发放。这一流程和规定旨在保障员工在产假期间的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。