学生工资拖欠是否违法？

校大学生与单位的雇佣关系不受劳动局管辖，只能通过诉讼解决。根据《劳动合同法》，校大学生不具备劳动关系主体资格，无法成为劳动关系中的劳动者。如果无法与单位协商解决问题，校大学生只能自行收集证据，并向法院提起诉讼，要求单位支付报酬。

法律分析

违法，但是主要是通过诉讼解决。在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。

《劳动合同法》

第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

拓展延伸

学生工资拖欠：法律责任与救济措施

学生工资拖欠是一种违法行为，雇主应当按时支付学生的工资。根据相关法律法规，雇主拖欠学生工资将面临法律责任。学生可以采取多种救济措施来维护自己的权益。首先，他们可以向劳动监察部门投诉，要求调查并追讨工资。此外，学生还可以寻求法律援助，通过法律途径提起诉讼，追讨被拖欠的工资。在一些地方，学生工资拖欠还可能构成犯罪行为，雇主可能面临刑事处罚。总之，学生应当了解自己的权益，坚决维护自己的合法权益，同时也应当依法采取相应的救济措施来解决工资拖欠问题。

结语

学生工资拖欠是违法行为，学生应了解自身权益，坚决维护合法权益。可向劳动监察部门投诉，追讨工资，或通过法律途径提起诉讼。雇主可能面临刑事处罚。学生应依法采取救济措施解决工资拖欠问题。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。