学生工资拖欠问题如何解决？

单位拖欠学生工资的解决方法：1、向劳动部门投诉解决，可迫使单位及时支付工资；2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉，解决劳动争议；拖欠工资可能导致支付赔偿金。劳动者可根据单位经营状况选择解除劳动关系并要求支付工资和经济补偿。

法律分析

一、单位拖欠学生工资怎么办?

1、向劳动部门投诉解决

投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。

2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。

劳动争议比较大，劳动者与用人单位之间，通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。

通过仲裁解决时，劳动者有两个选择：

(1)如果单位经营稳定，劳动者也想继续在该单位上班的，可以仅请求拖欠的工资，保留劳动关系。

(2)如果单位经营状况欠佳，以后继续在该单位上班的，可能存在风险的，鉴于用人单位拖欠劳动者工资系违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条第二项的提出解除劳动关系，并要求支付拖欠的工资以及经济补偿，经济补偿按工作年限，一年补偿一个月工资，离职前十二个月的平均工资计算，不满十二个月的，按离职前的月平均工资计算。

二、企业拖欠工资有何后果

企业拖欠工资的后果可能为需要支付赔偿金。

根据《最低工资规定》第十三条用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

单位若聘用了某职员，那么就需要履行按照约定支付劳动报酬的义务。对于职员来说，如果单位无故到期不支付、或者支付的金额少于约定的报酬，劳动者可以选择到当地的相关部门投诉单位。

结语

综上所述，单位拖欠学生工资的解决方法有两种途径：一是向劳动部门投诉解决，通过劳动行政部门的处理通知，用人单位可能会及时支付工资；二是向劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉，通过仲裁或诉讼解决劳动争议。若单位拖欠工资，可能需要支付赔偿金。劳动者应根据单位经营状况和自身情况选择合适的解决方式，以维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。