未签劳务合同的劳动赔偿怎么计算

未签劳务合同的劳动赔偿具体的计算方法为：
1、劳动报酬的计算方法：根据劳动者实际工作的时间和工作量，按照当地同类劳动者的平均工资水平计算相应的工资。具体的计算方法可以参考当地的最低工资标准或者行业工资指导线等文件规定；
2、补偿金的计算方法：未签订劳务合同的劳动者可以向用人单位主张相应的补偿金。补偿金一般按照劳动者本人每个工作年限的1个月工资计算，最高不超过12个月工资。
劳务关系没签合同赔偿方式如下：
1、没有签订劳务合同这种情况一般是没有补偿费的，因为劳务关系主要适用于民法，而不是属于劳动合同法，如果是公司里面的员工没有签订合同就可以直接要求双倍赔偿；
2、没有签订合同职员可以获得双倍工资的依据；
3、依照相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
综上所述，如果劳动者未与用人单位签订劳务合同，但已经实际在用人单位从事工作，且用人单位接受了其劳动成果，劳动者可以向用人单位主张劳动报酬和经济补偿。需要注意的是，劳动者主张权利的期限为最近的1年内，超过该期限可能会影响权益的实现。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。