劳动仲裁扣绩效工资有用吗？

拖欠工资可通过协商、劳动行政部门投诉、劳动仲裁和法院起诉强制执行四步解决。劳动仲裁是劳动争议的必经程序，当事人应在一年内向仲裁委员会提出书面申请，否则不予受理。

法律分析

是有用的。

老板不发放工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的：

1、和单位进行协商，要求单位支付工资；

2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；

3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，仲裁工资支付；

4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。

劳动仲裁：

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

拓展延伸

劳动仲裁对扣绩效工资的有效性有何影响？

劳动仲裁对扣绩效工资的有效性具有重要影响。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，通过仲裁来裁决争议的合法性和结果。对于扣绩效工资的争议，劳动仲裁提供了一种公正客观的解决途径。劳动仲裁的有效性在于它能够确保雇主和员工之间的权益得到平等对待和保护。仲裁结果对双方具有法律约束力，有助于避免长期的诉讼过程。然而，劳动仲裁也存在一定的局限性，例如仲裁结果可能仅限于经济赔偿，无法满足员工的其他诉求。因此，在考虑劳动仲裁对扣绩效工资的有效性时，需要综合考虑各种因素，并寻求合适的解决方案。

结语

对于单位拖欠工资的问题，可以通过四个步骤来解决：协商、劳动行政部门投诉、劳动仲裁和法院起诉强制执行。劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，提供了公正客观的解决途径，确保雇主和员工的权益得到平等对待和保护。然而，劳动仲裁也存在一定的局限性，需要综合考虑各种因素，并寻求合适的解决方案。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。