公司扣除绩效工资，但是合同中没有说明绩效，这可以去仲裁吗？

劳动合同中约定绩效工资是合法扣除的关键，未约定则扣除违法。根据《劳动法》，用人单位克扣、拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资以及未给予经济补偿都会被要求支付赔偿金。

法律分析

绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

拓展延伸

绩效工资争议：合同中缺乏绩效条款，如何解决？

当公司扣除绩效工资，却没有在合同中明确说明绩效标准时，您可以考虑通过仲裁来解决争议。首先，仲裁是一种非诉讼的解决争议方式，通常更加迅速和经济高效。您可以向相关仲裁机构提起仲裁申请，提交证据证明公司扣除绩效工资的事实，并强调合同中缺乏明确的绩效条款。仲裁机构将根据相关法律和证据，作出公正的裁决。如果您能提供其他证据来支持您的主张，比如公司的行为违反了劳动法或劳动合同法规定，可能会增加您获得胜诉的机会。在仲裁过程中，您可以寻求法律专业人士的帮助，以确保您的权益得到充分保护。记住，仲裁是一种合法、公正的解决争议方式，可以为您提供一种解决绩效工资争议的途径。

结语

绩效工资扣除问题的关键在于劳动合同是否约定了绩效工资标准。合同约定则合理合法，否则扣除违法。根据《劳动法》第五十条和第九十一条，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。如果公司未明确绩效标准，您可考虑通过仲裁解决争议。仲裁是一种迅速、经济高效的非诉讼方式，您可向仲裁机构提起申请，提交证据并强调合同缺乏明确的绩效条款。寻求法律专业人士的帮助可保护您的权益。仲裁是合法公正的解决争议方式，为您提供解决绩效工资争议的途径。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。