试用期离职后工资发放时间是否有规定？

离职时，试用期期间工资延一个月发是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条的规定，劳动者有权取得劳动报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。

法律分析

试用期期间离职，工资延一个月发不合法。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拓展延伸

试用期结束后离职，工资发放是否受到限制？

试用期结束后离职，工资发放通常不受到限制。根据劳动法和相关规定，雇主应当按照约定的工资支付周期向员工支付工资。即使员工在试用期结束后选择离职，雇主仍然需要按照约定的时间发放工资。然而，需要注意的是，如果员工在试用期内存在违约行为或者合同约定了相关的违约条款，雇主可能有权扣除一定的工资作为违约金。此外，根据具体情况，可能存在一些特殊情况或行业特定的规定，如合同约定的违约金条款、行业惯例等，这些因素可能会对工资发放产生影响。因此，建议在离职前与雇主或专业人士咨询，以了解具体的工资发放政策和相关法律规定。

结语

根据中华人民共和国劳动合同法和工资支付暂行规定，试用期结束后离职，雇主应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据劳动法第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。然而，特殊情况下雇主可能有权扣除违约金。建议离职前与雇主或专业人士咨询，了解具体工资发放政策和法律规定。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。