员工辞职未提前一个月，如何进行补偿？

用人单位未提前一个月通知员工辞退，应支付一个月待通知金和经济补偿金；违法辞退则双倍赔偿。经济补偿按年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

1、用人单位未提前一个月通知员工就辞退的，应该支付给员工一个月的待通知金，并给予其相应的经济补偿金；如果是违法辞退员工的，则按照经济标准的双倍来赔偿员工。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

员工辞职未提前一个月，雇主应如何应对？

当员工辞职未提前一个月时，雇主应采取以下措施进行应对。首先，与员工进行沟通，了解其离职原因及时间紧迫的情况。其次，根据劳动法和雇佣合同的规定，确定是否需要对员工进行补偿。如果需要补偿，应根据员工的服务年限、职位等因素进行合理计算，并与员工协商达成一致。同时，雇主也应及时安排替代人员，确保业务的连续性。最后，建议雇主在员工离职后进行离职交接，并妥善处理员工的离职手续，包括归还工作设备、解除相关权限等。通过以上措施，雇主可以有效应对员工辞职未提前一个月的情况，保证企业的正常运营。

结语

根据劳动法规定，用人单位未提前一个月通知员工辞退的，应支付一个月的待通知金，并给予相应的经济补偿金；若违法辞退员工，则应按双倍经济标准进行赔偿。经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。对于员工辞职未提前一个月的情况，建议雇主与员工沟通，确定是否需要补偿，并根据员工的服务年限、职位等因素进行合理计算并协商一致。同时，及时安排替代人员，进行离职交接，保证企业的正常运营。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。