劳务关系与劳动关系有何区别

劳动关系和劳务关系区别：劳务关系员工在受伤时只能申请侵权损害赔偿，劳动关系劳动者可以申请侵权损害赔偿和工伤赔偿；用人单位是生产资料的所有者，劳动者不占有生产资料，劳务提供者大多利用自己的生产资料；劳动者与用人单位有隶属关系，劳务关系双方平等；其他。

一、钟点工受伤能否要求赔偿

钟点工在工作期间受伤一般情况下属于工伤，可以依法要求派遣单位或用人单位进行赔偿。但基于约定为雇主完成某项工作，不隶属于任何单位的钟点工，工作时受伤，除雇主或其他第三人存在过错，一般由自己承担责任。钟点工，一般指非全日制劳动者，工作期间受伤，根据其提供劳务方式及与用人单位或个人的关系，有以下几种赔偿归责方式：1、通过依法成立的公司派遣，如家政公司，为指定的单位、家庭或个人提供非全日制劳动的钟点工从本质上隶属于派遣单位，是与派遣单位形成了劳动关系，与被提供劳务方则没有任何隶属关系。劳动者在工作期间因履行工作受伤属于工伤，可以享受工伤保险待遇或者向派遣单位要求工伤赔偿。2、依照合同或者口头约定为用人单位提供非全日制劳动的钟点工，如单位聘用的保洁人员，虽然该类劳动者大多与用人单位不签订书面合同，但其实际上仍隶属于用人单位，双方形成的也是相对稳定的劳动关系。劳动者在工作期间因履行工作受伤属于工伤，可以享受工伤保险待遇或者向用人单位要求工伤赔偿。3、按照约定为临时雇主完成一定工作，雇主按照约定支付应得报酬的钟点工，如家庭临时请的清洁服务，其并不隶属于临时的雇主，也不隶属于任何单位，双方所形成的是一种具有临时性的承揽合同关系。劳动者在工作时受伤，一般应由自己承担责任；若雇主或其他第三人存在过错，则可要求过错方或侵权方承担赔偿责任。

二、为公司老板开车是雇佣关系还是劳动关系

为公司老板个人开车是劳动关系。如果用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动关系成立。

劳动关系和劳务关系的区别有以下：

1、两者产生的依据不同，劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定；

2、适用的法律不同，劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整；

3、主体资格不同。

三、双重合同违法吗？

在《劳动合同法》出台以前，我国劳动法理论及司法实践中确定有所谓劳动关系“惟一性”理论。即一个人只能与一家用人单位建立劳动关系。如果一名劳动者已经与一家用人单位建立了劳动关系，那么他与其他用人单位即使在事实上属于劳动关系，在法律上也只能作为劳务关系处理。按照这种理论，你与前一家物业公司属于劳动关系，而与后一家物业公司只属于劳务关系。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。