劳动争议案件仲裁时效的规定，以及时效过了一年怎么办

劳动争议案件仲裁时效规定为一年，但超过时限并不意味着无法主张权利。可通过向法院提起诉讼解决劳动纠纷，诉讼时效为三年。劳动关系期间拖欠劳动报酬引发的争议，不受一年仲裁时效限制。劳动争议案件仲裁是劳动争议诉讼的必经程序，需满足劳动争议仲裁委员会已做出裁决、不服裁决并在15日内向法院提起诉讼的条件。未经仲裁裁决的起诉将被法院驳回，要求先向仲裁委员会申请仲裁。

法律分析

一、劳动争议案件仲裁时效的规定

劳动争议案件仲裁时效的规定是：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议案件仲裁时效过了一年怎么办

劳动争议案件仲裁时效过了一年的，并不是说明就不能进行主张自己的权利了，我们还可以通过向人民法院提请诉讼来解决劳动纠纷。对于诉讼程序，时效是三年。另外，如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的，不受这一年的仲裁时效期间的限制。

三、劳动争议案件仲裁是劳动争议诉讼的必经程序吗？

劳动争议案件仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。

大家，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼，应当具备以下条件：

1.劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决。

2.当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服。

3.当事人自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当事人向人民法院提起诉应当同时具备以上3个条件。用人单位或劳动者未经劳动争议仲裁委员会裁决，不得向人民法院提起诉讼；坚持起诉的，人民法院可以裁定不予受理，同时告知当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

结语

根据以上内容，劳动争议案件仲裁时效的规定明确规定了申请仲裁的时效期间为一年。如果仲裁时效已过，当事人仍然可以通过向人民法院提请诉讼来解决劳动纠纷，诉讼时效为三年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动争议案件仲裁是劳动争议诉讼的必经程序，当事人需满足一定条件方可向人民法院提起诉讼。用人单位或劳动者未经劳动争议仲裁委员会裁决不得向法院起诉，否则法院可裁定不予受理，并告知当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。