私人店铺倒闭，员工是否需要赔偿？

私人店铺倒闭不需要赔偿员工，但解除劳动关系的员工应获得经济补偿金。按工龄支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。倒闭不是拖欠工资的正当理由，即使是个体工商户倒闭，仍需结清工资。个体工商户倒闭时有拖欠工资的违法行为，劳动者可向劳动局投诉。

法律分析

私人店铺倒闭员工不需要赔偿的哦但应对因此解除劳动关系的员工给付经济补偿金。

用人单位因自身原因解除合同的，应当支付劳动者相应的补偿金。且经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

按照工龄支付经济补偿金，从破产财产中优先支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不管是个体工商户还是企业，在即将倒闭的情况下，很多时候支付员工工资都有困难，若支付职工工资有困难，可以给职工打欠条，但倒闭不是拖欠职工工资的正当理由。

个人开店聘请员工在倒闭了的情况下是不需要支付补偿金的，但即使是倒闭也必须要结清工资，如果是个体工商户，个体工商户在倒闭的时候不需要进行清算，个体工商户倒闭时有拖欠工资这种违法行为的，劳动者也可以到劳动局投诉。

拓展延伸

员工权益保障：私人店铺倒闭后的赔偿责任如何界定？

在私人店铺倒闭后，员工的赔偿责任的界定主要取决于相关法律法规和劳动合同的约定。一般情况下，如果私人店铺倒闭是由于经营者的经营不善或其他原因导致，员工通常不需要承担赔偿责任。然而，如果员工在合同中明确承担了特定的责任或违反了劳动合同的规定，可能需要承担相应的赔偿责任。此外，根据劳动法的规定，员工在私人店铺倒闭后可能有权获得经济补偿、未支付工资、福利以及其他法定权益的保障。具体情况需要根据相关法律法规和劳动合同的具体约定来确定。建议员工在面临私人店铺倒闭后及时咨询专业律师，以维护自身权益。

结语

私人店铺倒闭后，员工的赔偿责任需根据法律法规和劳动合同约定确定。通常情况下，员工无需赔偿，但应获得经济补偿金。按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工龄支付经济补偿金可优先从破产财产中支付。个体工商户倒闭时，应结清工资且不得拖欠。若有违法行为，员工可向劳动局投诉。建议员工在私人店铺倒闭后咨询专业律师以维护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。