是不是提供了劳动就属于劳动关系

提供劳动不一定就属于劳动关系，劳动关系需要满足一定的法律条件和事实表现。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间建立的从事劳动所产生的法律关系。但是，提供劳动并不意味着一定存在劳动关系，且是否存在劳动关系需要考虑具体的法律条件和事实表现。首先，劳动关系的成立需要满足法律条件，其中最基本的条件是存在用人单位和劳动者之间的雇佣合同关系，即双方之间有明确的权利义务关系。此外，劳动关系还需要满足劳动者有为用人单位提供劳动的主张和事实支持，以及双方之间的权利义务关系符合法律法规的规定。其次，事实表现也是判断劳动关系是否存在的重要标准。例如，如果劳动者在具体工作中完全服从用人单位的管理和指派，使用用人单位的设备、材料，接受用人单位的工资报酬等，那么很可能存在劳动关系。相反，如果劳动者是独立从事某项工作，自行负责设备、材料等，那么可能不存在劳动关系。需要注意的是，在具体情况下，判断是否存在劳动关系需要考虑众多因素，例如工作内容、工作场所、工资报酬等。建议在实际操作中咨询有关法律专业人士的意见。

在什么情况下，提供劳动就一定属于劳动关系？提供劳动并不一定就属于劳动关系，具体情况需要分析。但是，劳动关系最基本的成立条件是存在用人单位和劳动者之间的雇佣合同关系。因此，在存在有效雇佣合同的前提下，劳动关系就一定存在。

提供劳动并不一定就属于劳动关系，劳动关系需要满足一定的法律条件和事实表现。在判断劳动关系是否存在时，需要综合考虑多个因素。如果存在疑问，建议咨询相关专业人士的意见。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三条 用人单位与劳动者之间建立劳动关系，适用本法。