根据劳动法规定，加班费怎么计算

《劳动法》对加班费的计算规定如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

法律分析

《劳动法》对加班费的计算规定如下：

第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

劳动法规定下的加班费计算方式与标准

根据劳动法规定，加班费的计算方式与标准是根据劳动者实际加班时间和加班工资比例来确定的。一般情况下，劳动者在法定工作时间之外工作的部分被视为加班时间。根据劳动法规定，加班时间不得超过每日三小时或每月三十六小时。加班费的计算一般按照劳动者正常工资的一定比例进行，通常为正常工资的150%至200%不等。具体的加班费计算方式和标准可能会因地区、行业、企业规定等因素而有所不同。因此，在具体情况下，劳动者应当仔细阅读劳动合同或相关规定，了解自己的加班费计算方式与标准。

结语

根据《劳动法》规定，加班费的计算方式与标准是根据劳动者实际加班时间和加班工资比例来确定的。加班时间不得超过每日三小时或每月三十六小时。一般情况下，加班费按照劳动者正常工资的150%至200%进行计算。具体的计算方式和标准可能因地区、行业、企业规定等因素而有所不同。劳动者应当仔细阅读劳动合同或相关规定，了解自己的加班费计算方式与标准。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。