退休后工资拖欠问题如何解决？

通过劳动执法监察、人民法院申请支付令、劳动仲裁和法院民事诉讼等途径索取拖欠工资，并要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律分析

1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时,还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

拓展延伸

应对退休后工资拖欠的法律救济措施

应对退休后工资拖欠的法律救济措施主要包括以下几个方面。首先，您可以向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议仲裁或诉讼程序，要求对雇主进行索赔。其次，您可以寻求法律援助，以获得专业的法律帮助和指导。此外，您还可以咨询相关劳动法律规定，了解自己的权益，并与其他受到类似问题困扰的退休人员进行联合维权。另外，如果您的雇主有违法行为，您还可以向劳动监察部门或工会组织举报，以维护自己的合法权益。最后，如果您需要进一步的咨询或帮助，建议您咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的法律救济建议。记住，法律是保护您权益的有力工具，坚持维权是您应该选择的正确道路。

结语

面对工资拖欠问题，您有多种法律救济途径可选择。首先，电话投诉到劳动执法监察大队，他们将依法监督检查用人单位，并要求支付拖欠工资。其次，根据劳动合同法，您可以向人民法院申请支付令，法院会发出支付令要求单位支付劳动报酬。最有效的方法是申请劳动仲裁，不需律师，通过仲裁裁决书向单位索赔，如仍不赔偿，可申请法院强制执行。若仲裁不受理或不公正，您可在15天内向法院提起民事诉讼。同时，根据劳动合同法第85条，您还可要求单位支付赔偿金。如果您需要更多帮助，请咨询专业律师或法律机构。记住，坚持维权是维护自身权益的正确选择。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。