私立幼儿园员工突然离职，却遭拖欠工资

劳动者离职时，应提前通知用人单位，并有权要求经济补偿。如果幼儿园园长不发工资，劳动者可以向劳动局监察大队投诉，劳动行政部门会责令支付劳动报酬，逾期不支付可加付赔偿金。解除劳动合同有三种情况，其中第二种情况劳动者可立即离职并获得经济补偿。投诉不发工资的方法包括拨打劳动保障电话、到劳动局监察大队投诉或劳动仲裁委投诉。

法律分析

你中途离职的时候有没有提前跟幼儿园园长说，正常离职要提前15天，但是幼儿园园长不发工资是他的不对，你可以到当地劳动仲裁去投诉他。劳动者可以向劳动局监察大队进行投诉。当劳动局监察大队确认情况后，会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，如果逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：第一种情况是依据我国法律的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；第二种情况是，依据规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；第三种情况是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

不发工资投诉办法如下：

1、劳动者可以拨打当地的劳动保障电话进行投诉。

2、劳动者可以携带证明用人单位不发工资的材料，到劳动局监察大队投诉。

3、劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动仲裁委进行投诉。

拓展延伸

私立幼儿园员工离职潮：工资拖欠问题引发关注

私立幼儿园员工离职潮近期引发了广泛关注。这一现象的背后是工资拖欠问题的严重性。许多员工突然离职，他们的工资却没有按时支付。这种情况引发了公众的愤慨和担忧。私立幼儿园作为提供教育服务的机构，应当严格遵守劳动法规定，按时支付员工工资，确保员工的权益得到保障。工资拖欠不仅违反了法律，也损害了员工的生活和尊严。政府和相关部门应加强监管，对私立幼儿园的经营情况进行审查，确保员工的合法权益得到维护。此外，公众也应关注并支持那些为员工权益奋斗的机构和个人，共同推动私立幼儿园行业的健康发展。

结语

工资拖欠是严重违反劳动法的行为，对员工的生活和尊严造成了损害。面对这种情况，劳动者有权利向劳动局监察大队进行投诉，并要求用人单位支付劳动报酬。根据劳动合同法的规定，劳动者提出解除劳动合同有三种情况，每种情况都有相应的处理方式和补偿金。私立幼儿园应严格遵守法律，按时支付员工工资，保障员工的权益。政府和相关部门应加强监管，确保员工的合法权益得到维护。公众也应关注并支持为员工权益奋斗的机构和个人，共同推动私立幼儿园行业的健康发展。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。