签劳动合同的时效性：入职后多长时间内签合法？

根据《劳动合同法》第十条规定，入职后应在一个月内签订劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，应在一个月内补充订立。用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同法要求入职后一个月内签订劳动合同，未签订的应尽快补充订立。用工前签订劳动合同可以建立劳动关系。

法律分析

入职后应在一个月内签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

拓展延伸

劳动合同签订期限：保障员工权益的最佳实践

劳动合同签订期限是保障员工权益的重要环节。根据相关法律法规，劳动合同应在员工入职后尽快签订，以确保合法性和有效性。最佳实践是在员工入职后的一个合理时间内签订劳动合同，通常是在入职后的一个月内。这段时间足够雇主和员工就工作内容、薪酬、工作时间、休假等方面进行充分协商和讨论。签订合同有助于明确双方的权益和责任，避免潜在的纠纷和争议。同时，及时签订合同也体现了雇主对员工权益的尊重和关注，有助于建立良好的雇佣关系，提高员工满意度和忠诚度。因此，及时签订劳动合同是保障员工权益的最佳实践。

结语

根据相关法律法规，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系后应尽快签订书面劳动合同。这是保障员工权益的重要环节。最佳实践是在入职后的一个月内签订劳动合同，以确保合法性和有效性。签订合同有助于明确双方的权益和责任，避免潜在的纠纷和争议。及时签订劳动合同体现了雇主对员工权益的尊重和关注，有助于建立良好的雇佣关系。

法律依据

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。