员工在上班时间睡觉是否合法？

工作时间睡觉罚款是否合法取决于劳动合同、公司规章制度和内部规定的约束力。上班睡觉不仅是过错行为，还存在安全隐患，因此经济处罚是可以的。如果公司有明确规定并经过合法程序建立，如劳动合同约定、管理制度或内部规定，便可依照规定执行。

法律分析

工作时间睡觉罚款看公司规章制度如何规定及该规定是否合法。如果劳动合同中有约定，或者企业有明确的管理制度或内部规定且是依照法定的程序建立的，则对员工具有约束力。上班睡觉不仅是不当或过错行为，而且是安全事故的隐患，给予一定的经济上的处罚是可以的。如果公司由此明确的规定(制度)，该规定(制度)经职工代表大会通过，或明确公示，就可以按照该规定执行。

拓展延伸

员工在工作时间打瞌睡是否违反劳动法？

根据劳动法的规定，员工在工作时间打瞌睡可能会被视为违反劳动法的行为。劳动法要求员工在工作时间内保持专注和高效的工作状态，以履行雇佣合同中的职责。打瞌睡可能会导致工作效率下降，影响工作质量和生产效益。然而，具体是否违法还需考虑相关的劳动合同、公司规章制度以及国家或地区的法律法规。一些行业或特殊工作岗位可能存在特殊规定，例如长时间驾驶员需要休息和打盹。因此，员工在工作时间打瞌睡是否违反劳动法，需要具体情况具体分析，建议咨询法律专业人士以获取准确的法律意见。

结语

根据劳动法的规定，员工在工作时间打瞌睡可能会被视为违反劳动法的行为。然而，具体是否违法还需考虑相关的劳动合同、公司规章制度以及国家或地区的法律法规。一些行业或特殊工作岗位可能存在特殊规定，例如长时间驾驶员需要休息和打盹。因此，员工在工作时间打瞌睡是否违反劳动法，需要具体情况具体分析，建议咨询法律专业人士以获取准确的法律意见。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。