被公司罚款可以去劳动局投诉吗

劳动局可以对公司的违法行为进行处罚，根据《民法典》的相关法律条款，被侵权人有权要求侵权人承担侵权责任，受益人也有权要求适当补偿。如果侵权行为威胁到他人的人身和财产安全，被侵权人有权要求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。如果有两个以上的人共同实施侵权行为，造成他人损害，他们应当承担连带责任。

法律分析

可以，劳动局可以对公司的违法行为进行处罚的。法律依据:《民法典》第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第一百八十三条因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。第一千一百六十七条侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。第一千一百六十八条二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。

拓展延伸

公司罚款后如何向劳动局投诉？

公司罚款后，您可以按照以下步骤向劳动局投诉。首先，收集所有与罚款相关的证据，包括罚款通知、公司规章制度、工资单等。确保这些文件能够证明公司的违规行为和罚款的合法性。其次，准备一份书面投诉信，详细描述公司的违规行为和罚款情况，并附上相关证据。在投诉信中，要清楚说明您的诉求，例如要求劳动局调查并给予合理的处理。然后，将投诉信寄送至当地劳动局，并保留好投诉信的副本作为备份。在投诉过程中，您可以咨询专业的劳动法律咨询机构或律师，以获取更详细的建议和指导。记住，及时行动和准备充分的证据是成功投诉的关键。

结语

根据《民法典》的相关法律条款，劳动局有权对公司的违法行为进行处罚。如果您认为公司的罚款是合理且合法的，您可以按照以下步骤向劳动局投诉。首先，收集与罚款相关的证据，确保能够证明公司的违规行为和罚款的合法性。其次，准备一份详细的书面投诉信，清楚陈述公司的违规行为和罚款情况，并附上相关证据。在投诉信中明确说明您的诉求，例如要求劳动局进行调查并给予合理处理。然后，将投诉信寄送至当地劳动局，并保留好投诉信的副本作为备份。在投诉过程中，您可以咨询劳动法律咨询机构或律师，以获取更详细的建议和指导。请记住，及时行动和准备充分的证据是成功投诉的关键。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。