劳动合同与三方协议书规定不一致

三方协议与劳动合同的区别在于签订时间、主体、内容、目的和适用法律不同。劳动合同订立的原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用和其他原则。对于劳动合同中过高的违约金，当事人可以向法院请求适当减少。根据《民法典》规定，法院可根据请求适度减少过高的违约金。

法律分析

一、三方协议书和劳动合同不一致

三方协议书和劳动合同不一致，区别如下：

1.签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。

2.主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。

3.内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。

4.目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。

5.适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法典》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。

二、劳动合同订立的原则有哪些

劳动合同订立的原则如下：

1.合法原则；

2.公平原则；

3.平等自愿原则；

4.协商一致原则；

5.诚实信用原则；

6.其他原则。

三、劳动合同中的违约金过高怎么处理

劳动合同中的违约金过高的处理方式是当事人可以向人民法院请求予以适当减少。

根据《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。福利待遇等其他事项。

结语

根据以上分析，三方协议书和劳动合同在签订时间、主体、内容、目的和适用法律等方面存在差异。劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用等原则。对于劳动合同中违约金过高的情况，当事人可以向人民法院请求适当减少。根据《民法典》的规定，违约金应与实际损失相符，过高的违约金可被减少。同时，违约方支付违约金后仍需履行债务。在劳动关系中，合同的公正和合理是确保双方权益得到保障的重要保证。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条

《国家关于高校毕业生就业的规定》