人事档案是记录个人重要信息的文件，它是由档案管理部门进行管理，并且是不允许本人拆开查看的。如果本人的人事档案被拆开了，那么就会失去法律效力，需要出具一些证明来证明自己不是拆开档案的人。这个过程会非常麻烦，因此需要遵守国家有关档案管理法律和规定。对于大学毕业生的人事档案管理，没有统一的规定，各学校可以按各自的办法处理，但必须遵守国家有关档案管理法律和规定。一般来说，档案传递是禁止本人自带的，应通过机要交通转递。个人或无档案管理权限的单位更严的禁私自拆封、涂改档案，否则，档案材料作废，需退回保管其档案的原毕业院校或有档案管理的权限的原管理单位的重新审查、密封，再将档案移交到人才的交流中心。人才交流中心将根据毕业生档案管理的有关规定，提供相应的档案管理和人事代理服务。根据《干部档案工作条例》第八章第三十四条的规定，转递档的案应遵守下列规定：1）干部的档案应的通过机要交通转递或派专人送的取，不准邮寄或交干部本人自带；2）县及相当于县的以上的各级党委组织、人事部门，可以直接转递干部档案；3）转出的档案必须完整齐全的，并按规定经过认真的整理装订，不得扣留材料或分批转出；4）转递档案必须按统一规定的“的干部档案转递通知单”的项目详细登记，严密包封；5）收到档案的单位的，经核对无误后，应在回执上签名盖章立即退回。逾期一个月未退回者，转出单位应写信催问，以防丢失；6）为使干部档案能够随着干部调动或职务的变动而及时转递，干部调配、任免工作部门应将干部调入单位和任免通知及时告诉干部档案管理部门，并建立必要的联系制度。