变相裁员的法律规定内容是什么？

“长期无薪休假”违反《工资支付暂行规定》，若非员工方面原因的休假，休假第一月企业要给员工以原来的工资。第二个月要给员工发放基本生活费，这方面规定不同地区会有所不同，上海市是全市最低工资标准，北京则是最低工资标准的70%.如果公司不按照规定支付员工劳动报酬，员工可以此要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金;也可以向当地劳动监察大队举报。

“把员工调离原来的工作环境”也要看所签的劳动合同中对工作地点和职位的约定，企业想要变换的话需要与员工协商。协商不一致，员工不愿意去的话，则符合“签订劳动合同是所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，双方又未能就劳动合同的变更达成一致意见的”，这种情况有两种解决方案：

(1)保留员工工作在原地;

(2)提早一个月通知解除劳动合同，支付经济补偿金。

“取消或减少员工收入”肯定不合法，找劳动监察部门检举或申请劳动仲裁。

“企业要修改或建立与员工切身利益有关的规章制度”，例如，工资福利、休息休假、劳动纪律……必须依照法定程序：全体职工或职工代表大会讨论，提出方案和意见，和工会或职工代表平等协商确定。

“请年假不批”很容易解决，请企业付3倍工资即可。

按照《工资支付暂行规定》，若公司想要“调高提成但无底薪、降低提成却增加业绩评价标准”，必须通过与职工大会、职工代表大会或其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

在当代的社会，有一些劳动者所在的用人单位为了节省成本，从而提高自身的公司利益，压榨劳动者，比如说拖欠劳动者的工资，还有就是变相裁员，这些都是属于非法的，必须要按照法律当中的规定的进行惩罚，劳动者可以投诉举报。