变相裁员应该怎样界定
2023-09-30
来源：爱站旅游
变相裁员，是企业为了逃避责任，通过种种招数迫使员工主动辞职，但公司不必支付经济补偿金的一种开除员工的手段。
变相裁员有哪些套路呢？
在这里我主要介绍常见的四种套路供参考和警示
一、降薪
公司往往不会明确跟你说直接降薪，而是通过其他手段，变相降低你的工作岗位。比如，取消你的年终奖或者年底双薪，改变底薪的比例等等，为的就是让你自己走。
二、制定不可能完成的KPI
例如无故增加你的工作内容，让你去完成那些不可能完成的KPI，天天加班还不给加班费。当你受不了想离职的时候，公司的目的也就达到了。
三、调整你的工作地点
有些公司会在劳动合同中写大范围，例如就只写在上海市，而不具体到什么地点。这种情况下，公司想要裁你的时候，就会把你调到和目前工作地点毫不相干的地方，给你的生活造成很大的影响，让你受不了自己离职。
四、洗脑
这是很多公司常用的套路，不仅仅贯穿在整个裁员过程，也搭配其他手段一起使用。对刚毕业的大学生比较有用，好心劝说你让你主动离职，有什么什么好处有更大的发展空间，但对于职场老人没有什么效果。
总结：质而言之，变相裁员是个违法行为，严重损害了员工的个人利益，我们如果遇到这种情况，也一定要及时维权，维护自己的正当利益。
法律依据：《劳动合同法》第38条规定：用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件。
（二）未及时支付劳动报酬。
（三）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
（四）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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