工作期间生病是否算作工伤？

工作期间突发疾病不一定算工伤，只有在工作时间和岗位上突发疾病死亡或者48小时内抢救无效的才视作工伤。工伤劳动能力鉴定申请需在事故伤害发生后30日内提出，否则视为放弃权益。工伤等级鉴定结果一般在60日内出来，特殊情况可延长30日。劳动能力鉴定由专家组提出鉴定意见，设区的市级劳动能力鉴定委员会根据意见作出结论，可委托医疗机构协助诊断。《工伤保险条例》第二十五条规定了具体程序。

法律分析

工作期间突发疾病不一定算工伤，如果是工作期间突发疾病死亡的视同工伤，或者突发疾病48小时之内抢救无效的也视同为工伤，一般工作期间突发疾病是不认定为工伤的。

一、工作期间突发疾病算不算工伤

工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。

二、工伤劳动能力鉴定有时间限制吗

工伤劳动能力鉴定有时间限制，《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果在工伤发生后一年内工伤职工不提出工伤认定，就相当于放弃权益。

三、工伤等级鉴定结果多久出来

工伤等级鉴定结果一般从劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之日起60日内就能出结果，有特殊情况的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。根据规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

《工伤保险条例》第二十五条

设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

结语

工作期间突发疾病的工伤认定存在一定的条件限制。只有在工作时间和工作岗位上，突发疾病导致死亡或者48小时内抢救无效的情况下，才能被视为工伤。工伤劳动能力鉴定需要在事故伤害发生之日起30日内提出申请，否则将失去权益。一般情况下，工伤等级鉴定结果需要在60日内出具，特殊情况下可延长30日。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会根据专家组的意见作出结论。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。

跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。