企业重整期间员工薪资的发放吗

公司重整期间员工工资发放。公司重整应当制作重整计划草案，经债权人会议表决通过，人民法院裁定批准后，重整计划由债务人负责执行。重整计划中包括员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，社会保险费用以及补偿金。

一、重整计划执行时间和监督期限

我国破产法并没有对破产重整的时间作出规定。一般来说，重整的时间通过重整计划确定。在重整过程中，破产管理人可以在特殊情况下想法院提交申请延长重整时间。一般来说的重整时间是2到3年。我国新《破产法》没有规定强制的计划执行期限，而是交由各方当事人通过重整计划协商确定，如果债权人愿意接受一个很长的执行期限，主要合法并且不损害社会或者其他人的利益，法律没有必要禁止。

二、破产清算的具体程序

破产清算的一般程序如下：1、由申请人向人民法院提出破产申请。2、法院受理破产案件。3、由债权人向法院、破产管理人申报债权。4、召开债权人会议。5、由破产管理人制定债务人重整计划或与债权人达成和解。6、法院宣告债务人破产。7、破产管理人将债务人的资产变现，并分配给债权人。8、法院裁定终结破产程序。

三、公司破产重整工资计算

公司破产重整所欠工资应在清偿破产费用和共益债务后发放，重整计划中必须包含所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及应当支付给职工的补偿金。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。