签了合同被辞退该怎么办？

劳动合同解除后，劳动者可以要求用人单位继续履行合同、支付经济补偿金或赔偿金，但需考虑用人单位辞退是否违法。根据我国法律规定，用人单位可单方解除劳动者合同，前提是劳动者存在法律规定的过错情形，如严重违反规章制度。劳动者被辞退可要求经济补偿。若用人单位违法辞退劳动者，劳动者可要求继续履行合同或要求赔偿金。

法律分析

用人单位和劳动者签订了劳动合同，劳动者如果被辞退的，可以向用人单位要求继续履行合同、支付经济补偿金或者是赔偿金，但是需要结合用人单位辞退劳动者的理由是否违法来定。我国法律规定了用人单位单方解除劳动者的权利，前提是劳动者存在法律规定的过错情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，劳动者因此被辞退的可以要求经济补偿。如果用人单位违法辞劳动者的，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求支付赔偿金。

拓展延伸

解决合同被辞退后的法律救济途径

当您签署了合同却被辞退时，您可能会感到困惑和失望。然而，根据法律，您可能有一些法律救济途径来解决这个问题。首先，您可以仔细审查合同条款，了解是否存在违约行为。如果是的话，您可以寻求法律诉讼来追求赔偿。此外，您还可以考虑与对方进行谈判，寻求和解或协商解决方案。如果您认为辞退违反了就业法律，您可以向劳动监察部门或律师寻求帮助。请记住，每个案件都有其独特的情况，因此建议您咨询专业律师以获取个性化的法律建议和支持。

结语

合同解除引发的纠纷可能让您感到困惑，但法律为您提供了一些救济途径。首先，您应仔细审查合同条款，了解是否存在违约行为。如有，您可以通过法律诉讼来追求赔偿。另外，您可以与对方进行谈判，寻求和解或协商解决方案。如果您认为辞退违法，可向劳动监察部门或律师寻求帮助。请注意，每个案件都有独特情况，建议咨询专业律师以获取个性化法律建议和支持。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。