新入职第一个月是否有工资

合法扣减劳动者工资的情况有：个人原因未完成任务、违反劳动纪律造成损失、事假扣一天工资、病假扣减绩效奖励。除此之外，单位不得扣发工资。员工可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。

法律分析

入职当月是有工资的，即使不满一个月也是要发工资的，按照实际工作的天数来发放，不能因为工作时间不满一个月就不发工资。大多数的企业都能够按时给职工发放工资，也不会扣发新员工的工资的。

按照规定，员工当月工资可以次月发放，但是不能隔月。很多单位为了稳定新员工，往往对新入职扣押半个月工资，其实也就是工资延期发放。这种做法是目前劳动市场通行的做法，不存在单位违规违法问题。如果单位一直不发放工资，则就触犯了相关法律法规，员工可以向劳动监察部门反映，或者申请劳动仲裁。

除了以下几种情况之外，扣减劳动者工资的行为都是属于违法行为：

1、职工因个人主观原因没有完成生产任务，关非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。

2、职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20%。

3、职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。

4、职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。

拓展延伸

新员工入职后的薪资待遇如何？

新员工入职后的薪资待遇是根据公司政策和劳动法规定而定的。通常情况下，新员工在入职后的第一个月会按照约定的薪资标准发放工资。具体的薪资待遇包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。公司会根据员工的工作表现和岗位要求进行评估，以确定薪资水平。在新员工入职前，通常会与员工进行薪资谈判和协商，以确保双方对薪资待遇有明确的了解和达成共识。因此，新员工入职后的薪资待遇会根据具体情况而定，建议与公司人力资源部门或直接上级进行详细咨询和沟通。

结语

根据劳动法规定，新员工入职当月即可享受工资待遇，按实际工作天数计算发放。大多数企业都会按时发放工资，不会扣发新员工工资。虽然有些单位可能会延迟发放工资以稳定新员工，但这属于劳动市场通行做法，不违规。除非出现特定情况，扣减劳动者工资是违法行为。新员工入职后的薪资待遇会根据公司政策和劳动法规定而定，建议与公司人力资源部门或直接上级进行详细咨询和沟通。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第十条，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。